大家说说你们部门今年涨工资的情况吧。

我们部门，又涨50的，有涨100的，也有涨200的

恩，（ ）不给力！（ ）没动力！

不给你涨工资，让你们经理给你拉个皮条也行（你们经理最擅长这个），这样工作就有动力了。

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好像不光你们部门我们部门、财务（收银除外）、工程部、画廊、厨房、营销都没涨。

前厅的大堂副理不应该涨，第一大堂副理超编，第二我们酒店的大堂副理能力都很一般，那这个工资与工作能力不相配！第三同样是主管他们的工资涨得过高其他部门主管会有意见！需改善！

恩，赞同楼上观点，民不患贫而患不均。同时工资对80后90后的小孩对工资待遇不是很敏感，不能光靠工资留住人。要配合酒店的员工活动，还要提供给员工足够的发展空间做好员工的职业规划，还有一些管理者的态度。。。。。。要做到这些很不容易啊

赞同楼上观点“民不患贫而患不均”,这次工资调整千不该万不该，不应该只给一线调不给二线调。

还有就是“不应该以好不好招人作为是否工资上调的依据”，留住老员工同时还要顾及新员工。

赞同959006977510，虽然我来丽景两年多了自己也算是老员工了，但是不可否认我们与新员工的差距有些大，有些人心里会不平衡气走了。

能涨就不错，人要学会知足，再说这里不涨我们可以跳槽，现在用工荒。

回复丽景老员工：
   我们酒店大堂副理的工资好像不算很高的。

我们酒店工资都是很低的吧
涨了以后也不高
别说还有没涨的了