内容管理员：
内管每月的最低考核标准为1100分
处理紧急一个6分，处理过期一个5分
出勤一天10分，出勤数是到知道公社任务系统的签到数，不去任务系统签到不记录出勤，但是处理的问题还是算数的，不会白做滴


分类管理员：
分管每月的最低考核标准为900分
处理过期一个5分，转移分类一个3分，检举一个1分
出勤一天10分，出勤数是到知道公社任务系统的签到数，不去任务系统签到不记录出勤，但是处理的问题还是算数的，不会白做滴


一个月成绩为0分的，或连续两个月没有达到最低考核指标的，将被取消管理员资格
因未能达标被取消管理员资格的同学，一个月内不得再次申请管理员


明白.

因特殊情况不能完成考核任务的同学请及时与高管或负责本分类的du家族沟通，核实情况后会根据实际情况进行考核，不会因为题库不足或系统异常影响成绩而被开除。
内管：如果紧急题库不够或没有满意答案的，可以做过期；如果过期不够可以做紧急。
分管：如果过期不够，可以做转移或检举；检举异常可以处理问题或转移分类；没有可以转移分类的问题可以处理问题或检举。


压力大啊....

来效习一下

表示无鸭梨 我会努力滴

努力··加油···

回复：7楼
内管：如果紧急题库不够或没有满意答案的，可以做过期；如果过期不够可以做紧急。
我就是内管，感觉很惨，因为题库的问题总是完不成活动的第三部分。我现在知道为什么会发现有些文不对题的答案会被采纳了

确实有压力

回复：7楼
但是，过期达到数后就不在记录了呀

怎么看自己的考核分数啊？？？