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0测评已经是普及度很好了，不仅仅是大企业，中小企业也都在启用人才测评，也有叫素质测评等等，内容多样化。但是根本形式是一样的，那就是在线测评，目的也是一样的，就是为了招来最适合的职员。 而市场上的人才测评工具也是有很多的，本文计划从三个层次来描述怎么选择人才测评工具的选择。 1、自动化 财力厚实的企业，完全可以采用自动化的模式，甚至人力部门的一部分工作可以外包出去，在员工招聘（包含高级职位）都可以外包给猎
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2壊吖頭
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0人事部门不仅要处理招聘培训、绩效评定、薪酬福利、员工关系等“大类”工作，有时也要处理工资条、考勤统计这类占用大量时间的，繁琐重复的“小事”。 在现代企业中，数字化、自动化已经起到了无可替代的作用，而伴随抗击疫情即将胜利，众多企业已经开始复工，在复工后，人事部门哪些工作可以用到数字化自动化作为武器？ 直播亮点 1、说应用，说案例，拒绝空谈，实实在在给HR们分享经验 2、RPA（机器人流程自动化）在人事领域实际落地
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1贵州非你莫属人才大数据有限公司是不是有个“企业人才库”？
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0为了更好地了解95后新员工，小编前阵子也跟风追了几期《创造101》，就是那档不拼唱歌跳舞，只看人气投
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1贵州非你莫属人才大数据有限公司的人才赋能系统是怎么样的？
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1中型企业可以找贵州非你莫属人才大数据有限公司打造人才供应链吗？
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小威69
