赔偿是协商解决的，没有赔n+1，比这个要少一些！

上个月被裁员，躺了一个月了，期间也找过工作，就是没找到合适的，之前汽车喷漆中工。现在有点迷茫，感觉这行业没以前好了，不知道是不是该去学别的，今年25岁，初中毕业。有没有前辈指导指导，应该怎么做，感觉好迷茫，不知道到底去再学别的好，还是继续找这个工作好

公司以效益不好没钱了为理由，要裁掉整个部门（算上总监10人），老板给部门领导说了一下，部门领导给我们通了个气要裁员，还没有正式通知；应该是国庆节假期前最后一天通知，正巧我请假回家了，我该怎么争取我的权益？第一次被裁没有经验，有什么注意事项吗？ PS：老板让领导跟我们透个底应该是只赔偿一个月，正常情况应该赔偿N+1，29日开会问了部门其他人的底线可接受N赔偿，没问我，我请假了（钉钉提交申请了，但是没通过，部门领导

销冠也敢裁，你不倒闭谁倒闭。

公司以效益不好没钱了为理由，要裁掉整个部门（算上总监10人），老板给部门领导说了一下，部门领导给我们通了个气要裁员，还没有正式通知；应该是国庆节假期前最后一天通知，正巧我请假回家了，我该怎么争取我的权益？第一次被裁没有经验，有什么注意事项吗？ PS：老板让领导跟我们透个底应该是只赔偿一个月，正常情况应该赔偿N+1，29日开会问了部门其他人的底线可接受N赔偿，没问我，我请假了（钉钉提交申请了，但是没通过，部门领导

偶然看到这个贴吧，感觉可以发展下韭菜。 简单说把PDD的货出到东南亚赚差价，绝对有搞头。一对一包教会，感兴趣的老哥call我。

有个实例，一岗共两个员工要裁撤一人，甲入职八年 无固定期合同 月薪3000，各项业务精通，乙入职一年多，月薪4000比甲高，业务却不熟练老出错，好多人觉得裁员会先乙员工，工资要的高入职短且业务不通，最后怎么甲员工被裁呢？

上海工作私企到手1W，老家市区机关单位4K（没有编制），怎么选！

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公司严防死守被裁老员工，这样合适吗！

华信弘泰(北京)科技有限公司关注英特尔全球裁员1.5万人！隔夜美股，英特尔股价突然暴跌，盘中最大跌幅接近30%，最终收跌超26%，创下至少自1982年以来的最大跌幅。消息面上，英特尔最新披露的财报遭遇一系列利空：二季度业绩和三季度指引均不及预期、大裁员、暂停派发股息。其中，最令市场担忧的是，英特尔给出的业绩指引大幅低于预期，未来增长的不确定性加大。这份爆雷的业绩发布后，多家华尔街机构集体下调英特尔评级。另外，标普将英

为什么裁员不裁领导，只裁在一线干活的员工？ ＂又是一轮裁员潮，又是我们这些打工人倒霉！＂小李愤愤不平地抱怨道。这句话道出了许多职场人的心声。在经济下行压力下，企业裁员似乎成了常态，但为何总是一线员工首当其冲，而那些高管们却能岿然不动？ 让我们撕开这层面纱，看看其中的门道。 领导者：企业的定海神针还是甩锅高手？ 企业里，领导就像是掌舵的船长。他们制定战略、做出决策、统筹全局。听起来是不是很厉害？但问题来

朋友们如果你遇到以下四种情形公司要开除你，你的赔偿金大概率是稳了。情形一、没有达成绩效考核任务；情形二、业绩倒数；情形三，没有培训就认定不能胜任本职工作；情形四，不服从公司工作安排；切记，以上四种情形均属非法解除劳动关系，立刻马上就可以收集证据向当地仲裁机构主张“非法解除劳动合同赔偿金”以及其他权益。记住了吗？啥，你说没签订合同？那可以去4S店看车了。#劳动纠纷##职场##劳动仲裁#

劳动仲裁的基本流程，干货分享!！公司不给签合同用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系并且索要赔偿。可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，另外还可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。试用期规定合同期限签订：3个月到1年的，试用期不得超过1个月，1年~3年的，不得超过2个月，3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。试用期内，解除劳动合同，用人单位需说明理由，拿出证据。试用期工资不得低

sos被辞退不可怕，可怕的是法盲，吃了哑巴亏 最近看到不少伙伴在说被辞退的遭遇经济大环境不好，公司求发展，磨刀霍霍向员工说实话，姑且善意的理解公司是为求生存 作为员工，在面对被辞退时去争取自己的合法权益那同样也是理所应当!不丢人! 我给大家准备了一些离职须知希望大家在遇到突如其来的被辞退时可以体面且从容的应对不做冤大头，不吃哑巴亏 以下内容，请查看 上图自取：被辞退沟通哪些内容如何计算补偿金如何计算基数没有休

2023年1月19日我被裁员了，距离今天为止已经离职40天了。我不知道该怎么办了，就是想一些东西发泄一下，要不然我会容易抑郁的。此时此刻，我坐在图书馆边哭边在写这个贴子，我希望得到点温暖的力量。我一向是个乐观，有勇气的女孩子，可以我现在没有力气闯下去了，我真的没有了力气。看着手机里一条一条关心的信息和家里人打来的电话，我根本不想接，不知道如何交代。我出生在一个普通的农村家庭，因为知道父母供我读书不容易，所以我

被裁员了，以前年轻的时候看着很多30多岁的中年人被裁，很不解，自己还可以坚守，而且做得不爽随时换工，基本上找到下一份工作都不用半年时间，甚至半个月就可以找到了，现在到自己30多岁了，终于自己也被裁了，也终于体会到那时候那帮人的内心感受了，想找人吐苦水，但又不想说，怕丢人，好想哭。

各位朋友们，我是23届的毕业生，10月份入职到现在的公司，6个月试用期，于4月7号早晨收到转正邮件，中午被领导告知公司要辞退我，一周之内交接工作走人，想争取点权益，朋友们有什么建议吗#裁员##23届##试用期##赔偿##转正##无良公司#

你们呢？

目前公司发了邮件说明会调整岗位，工资没有讲。但是我回复了邮件问是否降薪，也没有回复。目前的打算是下月发工资时，如果发现工资与之前的不一样，就是降薪了。能不能直接在职发起仲裁，要求2N赔偿？#劳动仲裁#

裁员咨询，我也在裁员的边缘，也准备申请公积金补交申请了，但是遇到一个问题。我在深圳a公司上班，合同也是深圳a公司。但是公积金是广州 b公司交的广州五险一金，我如何申请公积金补交?我目前一个月公积金个人就交了300元，税前工资2万多吧。

行业下行，大环境不好，想润，结果发现根本没人搭理，由于行业下行想转行，经验一点用都没有，咋办呢，天天失眠。

被顶头上司开了，要求马上滚蛋，但隔天被老板知道了，让不要走，留下来后怎么相处

工作了6年5个月，现在公司想辞退我不能按照n+1赔偿，只能给我赔偿3-4个月，公司也一直没给我买公积金，应该怎么跟公司谈判争取自己合理的权益？

老板绝对对每位离职员工补偿送一只解压木鱼，一起渡过这个寒冬！

2月23号入职实习，公司的说法实习期相当于我的试用期了，7月拿毕业证就给我签合同转正了，刚刚被通知裁员，答应我可以做完9月即9月底，那按N赔偿?那赔偿年限是按入职实习（差不多7个月)算即赔偿1个月，还是从转正签合同开始算（差不多3个月）即赔偿半个月？

后面因为暑假工太多，今天就找我说什么看日常表现，和公司经济压力估计裁掉我，听完这句话牛了牛了，本来打算自己8月辞职的，这里的吊毛主管和邻班天天给自己找轻松活干，每天下班都早早的，怎么不把自己辞退了，今天她说完我理都不理她，反正不会再见了掰掰呸

杭州，目前在公司工作差不多六年了，是杭州的一家第三方支付公司(不是某宝)，前个星期被通知在名单上，记录下，今天已经在我还在职情况下，回收了我域账号的权限，目前已经不能上网，不能办公

上线6小时挂机， 战术接力 神秘河日常 BOSS日常， 还有一个葫芦。 上班也就这样了

科创板上市狂欢下的丑恶人性 ------ 虹软科技暴力裁员始末 此事至今已经过去了整整一年了，然对于我来说，时至今日仍然在我脑海中历历在目，成为一个挥之不去的巨大阴影。想想还是以微博方式记录一下去年此时发生的点点滴滴，以警示世人。在举国欢庆国庆70周年的时刻揭示一下表面经济繁荣背后隐藏的社会问题和丑恶人性。 本人浙江省台州市人氏，2000年毕业于杭州电子工业学院计算机及应用本科专业，上世纪90年代加入中国共产党，在中国IT

老婆去年10月怀孕的会不会有补偿啊，还有我是在深圳有交社保，公积金。被裁肯定要回湖南老家的，这些是怎么弄。还有公司有一年的工资没发，经常拖欠工资。

我一个实习生 今天被裁员了 职场不好混被人穿小鞋了！被裁员来的太突然了

实习7个月 转正四个月 公司要赔偿2n 也就是一个月 我想要n+1 1.5个月 公司没有提前通知

公司2023年要与我解除劳动合同，请问2019的病假工资还可以索要回来吗？公司人事跟我说已经过了时效，劳动合同还未解除🙏🙏#公司裁员#

兄弟们。小弟问个问题。 领导让我准备去找下一个公司。 没有提赔偿。 我主动提出么。在这个公司都4年了

KlipC报道：麦肯锡计划开启一轮裁员潮，涉及人数达2000人，不过有知情人士表示，这份裁员计划还未正式敲定，最终裁员人数可能有变化。 麦肯锡公司作为全球知名的管理咨询公司，营运重点是为企业或政府的管理层献策、针对庞杂的经营问题给予适当的解决方案，就资本市场而言，作为咨询界首屈一指的麦肯锡也出现了裁员，说明当前经济说明经济环境着实不容乐观，引发了市场的重视。 麦肯锡发言人在电子邮件声明中表示正在寻求重组及其支持

OEXN报道：paypal计划裁员2000名员工，同时表示将继续降低成本，对此Payapl CEO在新闻稿中表示PayPal正在努力应对充满挑战的宏观经济环境。他也表示将对解雇员工给予一定的遣散费和其他方面的支持，同时也会将核心集中是事项和调整成本。 近段时间，美国各个科技巨头都宣布要进行大规模裁员，而新一波裁员潮已经开始席卷更多的企业，随着Paypal开启了裁员，Workday周二宣布了裁员525人的计划，1月初，谷歌、微软也宣布裁员1-2万人，Salesforce计划裁员70

东莞信浓马达有限公司，说是日资企业，但升职不看能力看关系，让人觉得心寒，更可恶的是公司有一些为日本人办事的中国狗，欺负压榨中国工人的血汗钱，现在这个破厂再搞“生产效率改革”实际上就是裁员，但是公司现在还在正常经营，按劳动法裁员是要赔钱的，但他却不赔钱，逼员工走人，逼一些

亲爱的裁员吧的吧友们：大家好！ @大狗哥啊😈 为本吧吧主候选人得票最多者，共计3张真实票数，根据竞选规则，官方最终批准其成为本吧正式吧主。公示期三天。 吧主上任后，请严格遵守吧主协议 https://tieba.baidu.com/mo/q/newapply/rule?from=task，履行吧主义务，积极投身本吧的发展建设，也请广大吧友进行监督。如出现违规问题，请至贴吧反馈中心进行反馈或者投诉http://tieba.baidu.com/pmc/reportBazhu

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