山西焦煤大监督体系吧
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    一、中国煤炭行业会不会消亡?简单算笔账: 煤炭还能用多少年?这就好比你家里有一笔存款,每年花掉固定的钱,这笔钱多久会用完? 中国煤炭的“存款”和“花费”大概是这样的: 总储量:根据2023年《中国矿产资源报告》,中国煤炭探明储量约1300亿吨。 年产量:2022年全国煤炭产量约45亿吨如果按这个速度开采,理论上还能用1300 ÷ 45 ≈ 29年。不过实际情况复杂得多:越挖越难:浅层煤矿优先开采,深层煤矿成本飙升。 环保限制:国家要求2030
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    如果你混到没人找你吃饭,没人喊你聚会,连电话也没几个,那真要庆祝,你不是人缘变差,而是真正觉醒了!
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    雷区一:职场暧昧,害人害己 雷区二:上级与下属的“隐秘情感” 雷区三:职场酒局,谨防“酒后失态” 雷区四:隐婚或恋爱关系,最容易引火上身 雷区五:试探边界,莫踩法律红线
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    截至2024年,山西省属重点国企的数量已经从原来的28家调整至目前的18家。这些国企分布在不同的行业,包括煤炭、物流、房地产、航空运输等。山西国有企业缴存公积金人数152.3万人,大约占山西所有就业人数1704万人的9%。有了清晰的“退出”标准,就要用好绩效考核结果,不胜任的管理层和职工该清退就清退!另外提出规范薪酬,也对那些找各种理由给自己加工资、津贴补贴的人,以及那些只愿在办公室喝茶吹空调又拿着高工资的人等,快速敲响
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    大监督首先是政治监督,其次是业务监督。如何通过政治监督去督促推动业务监督落实落地,要充分将大监督工作与同级“一把手”和领导班子监督有机结合。在大监督工作推动方面,以同级“一把手”监督为抓手,以“管好关键人,管在关键时”为遵循,督促“关键少数”落实监管责任,推动大监督及政治监督工作落深落细落实。
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    去矿上查查那些不符合条件的,提干人员,学历,专业不对口,职称没有的,不对口的
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    我们聊一聊监督与办案的辩证关系。先简单举个例子,还是请家庭成员出场:娃放寒假在家,我妈带娃。 我两口子要求娃自己吃饭,不许喂饭。想要娃落实这个要求, 一需要娃自觉;二需要我妈配合做好管理和监督;三如果我妈管理宽松软,依然喂饭,我两口子也不得而知; 四为防止娃不自觉和我妈不配合,不得已在餐厅装了摄像头; 以上都是监督手段。 娃还是不自己吃饭,我揍娃,批评我妈,娃还是不自己吃饭, 我妈哄也哄了、吓也吓了,也开
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    在现有全方位监督的大格局下,通过 “打造 4 个维度工作矩阵,紧盯 59 个突出 问题,强化 68 项监督举措,优化 6 条监督 路径,健全 10 项监督机制”,全面构建“以 党内监督为主导,以整合审计监督、法律 监督、职能部门监督、职工民主监督、舆 论监督等监督资源为基础,以规范和监督 权力运行为核心,以廉洁从业和风险防控 为重点,以信息化和数智化平台建设为支 撑”的“新焦煤大监督体系”。
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    营造干事创业良好氛围,更要涵养风清气正的良好政治生态。2023年,汾西矿业党委深入推进“三不腐”一体建设,以作风转变为切入点,以数智监督平台为抓手,不断深化“新焦煤大监督体系”构建,创新方式、丰富载体、扩大内涵,持续发力党风廉政建设和反腐败斗争,坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。
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    是否存在对弘扬伟大建党精神的重要意义认识不深刻,推进党史学习教育常态化长效化不到位;
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    山西焦煤各级纪检监察机构和全体纪检监察干部要时刻牢记“新焦煤大监督体系”“以防范企业重大风险、防止腐败问题发生为着力点,以压实‘两个责任’、扎紧‘不能腐’的制度笼子、打通监督‘最后一公里’为切入点”的构建初衷,带着对企业发展负责、对 20 余万焦煤员工负责、对全体党员干部和监察对象负责的态度与情怀,锲而不舍推动“新焦煤大监督体系”在基层矿厂单位落实落地。
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    ,山西焦煤党委将推动“新焦煤大监督体系”构建工作各项目标任务落实落地作为重要任务,要求所属各级党组织结合自身实际进一步细化分解,逐项排查突出问题、逐项落实监督举措、逐项优化监督机制,切实做到“完善制度、落实措施、强化执行、追责问责”,把“新焦煤大监督体系”真正建成建好、取得实效,使其成为全面建设清廉国企的重要载体。
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    有什么想说的么?畅所欲言

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