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1做招聘网站的，企业在网站上面招不到人，应该怎么办？
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0经核实吧主力众人才网 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ，无法在建设 地方人才网站吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组
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0人终究不是人民币，做不到人人都喜欢。 曾看过一句话：所谓成熟，就是不再年少轻狂，不想喝的酒，先干为敬，不想见的人，笑脸相迎。 这种成熟，多少让人有些心疼。 素以高情商著称的蔡康永，以情商为主题，出过两本如何说话的书，到了第三本的时候，他将书名定为《为你自己活一次》。 他说，如果什么事情都指望自己去符合别人的期望，终究有一天会感觉很吃力，无论如何就是做不到对方的期望。 换句话说，一味取悦别人，讨好型人格，
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0在工作中，“做完”和“做好”虽然仅一字之差，但前者只是完成了某项工作，而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。 一项工作如果你抱着“差不多”的心态，只是完成而不注重结果，那么你将和职场中的大多数人一样，注定得不到晋升。 01 一旦执行 就应付出100%的努力 很多人都曾向我抱怨过： “我们老板每天都让我做这做那，而且很多事情都是重复的，烦都烦死了，您说我该怎么办啊？” 每当这时，我就会反问他们： “那你有没有想过
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001 古时候有一位善人，他福报很好，儿孙满堂。在他临终时，儿孙们跪在他床前说：您要离开我们了，最后留点什么话让我们终生奉行吧？ 善人说，你们只需记住四个字：学会吃亏。 这位善人，他对儿孙最大的关怀，就是让他们懂得：吃亏是福。 其实，善良的人，根本不会吃亏。你现在所承受的，都是你起心动念所造。你将来所拥有的，都是当下举手投足而来。 02 曾子曾说：人而好善，福虽未至，祸其远矣。 西晋名士顾荣在洛阳时，应别人的邀请
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0不知道大家有没有产生过这种体验：在网络上发言，无论说什么，都是错的。 因为总有一帮人出来攻击你，他们唯一的乐趣就是不停地跟人唱反调，以彰显自己的独特性。俗称“杠精”。 不过，可恨之人必有可怜之处。希望今天的评论区少些抬杠，多点真诚。 ——坚持早起回复留言的阿宝 有时候，我真得挺佩服一些人的，不管你说什么，做什么，他们总能华丽丽地给你当头一棒。 你说，努力工作是一个人最靠谱的选择。 他会很愤慨地反驳你，别再
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0前两天看知乎，看到一个问题：生活中有哪些错觉？ 其中有一个高赞回答说：人生三大错觉分别是，手机震动、有人敲门、他喜欢我。 看到这个回答，会心一笑的同时又觉得颇有同感。 我们的生活中，经常会出现错觉，有些错觉可能如同觉得手机震动一般无伤大雅，而有些错觉，正在对我们的生活产生不可忽视的影响，越早知道越好。 1 我很努力 之前和朋友一起聚餐，她说起自己的工作，满是怨怼。 公司的一个升职机会落到了同事身上，没有落到
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0听再多道理，也过不好这一生。 因为再多的道理，听了也是别人的。 只有把道理化为行动，行动养成习惯，人生才能真正改变。 -01- 道理听再多，也不如行动起来 阿里巴巴曾经陷入危机，整个团队上下都在寻找新的出路。 事后证明当时的做法基本都是错误的。 但是马云却说：做错了，也比什么都不做要好，因为不断寻找出路，就意味着还有翻盘的可能，不去做，就只能一点点沉沦。 王阳明说：夫学、问、思、辨，皆所以为学，未有学而不行者也。
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0前段时间表妹约我去她家吃饭，我满面春风地带了一堆菜，进门后却发现她早已叫好了外卖。披萨已经放了半凉，她穿着睡衣“滋溜”一声给我开了瓶可乐，嘱咐我坐下。 我看了眼冰箱里琳琅满目的罐头，的确随着这些年表妹的升职加薪，罐头也越来越多。我在厨房里一边捣鼓，表妹躺在沙发上喃喃自语：“工作真的太忙了，每天叫了外卖再给自己加个午餐肉罐头，就是额外嘉奖啦。” “周末也有时间呀，怎么不给自己做顿好吃的？”我侧着身问表
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0“勇于创新”是职场一大谎言 1/4 晋升选择题 你有两个下属，你想从他们中挑一个升职，你觉得哪一个更适合？ 员工A： 优点：奉行“80%的精力维护20%的重要客户”的原则，典型的效率至上者，所以你看他平时从不会像别的员工一样忙得团团转。上面的KPI下得轻松时，他的业绩也不见得多突出，可一旦KPI过猛，即使别人都叫苦连天，他也能轻松完成。 缺点：进取心不足，领导觉得他还有能力没有发挥出来，希望他多接一些，他嘴上答应的很好，但基
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01 期待一件事的圆满，似乎是灵长类动物共有的特性。 有一个实验，看到黑板上有半个圆，黑猩猩就会拿起粉笔，接着画完。 人类更是如此，一件事情未果时，它始终在你心头如液态般地流动，时时窜扰你的心境。 而只有结束，你才能收箱纳柜，放置于某个角落。 是的，我们其实都在画一个圆，但我们往往只关注自己的圆，而忽视了别人的圆。 2 前段时间，我准备搞一个线上培训平台，想请曾经的一位下属讲一堂微课。 于是，我给他发了微信，把
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01 期待一件事的圆满，似乎是灵长类动物共有的特性。 有一个实验，看到黑板上有半个圆，黑猩猩就会拿起粉笔，接着画完。 人类更是如此，一件事情未果时，它始终在你心头如液态般地流动，时时窜扰你的心境。 而只有结束，你才能收箱纳柜，放置于某个角落。 是的，我们其实都在画一个圆，但我们往往只关注自己的圆，而忽视了别人的圆。 2 前段时间，我准备搞一个线上培训平台，想请曾经的一位下属讲一堂微课。 于是，我给他发了微信，把
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0“我们是一家小公司，老板不在公司，很多人都不知道该干嘛，很多工作都需要老板确认和审批才能进行下一步？”一位经理人在世界经理人网站上求助此问题。 对于此类问题，有人把此归咎于企业制度不完善、没有规范的流程，有人认为是领导对于下属没有进行充分的授权，还有人表示这完全是员工的工作态度问题，就算有完善的制度和流程，他们也会投机取巧。 其实，对于一个老板来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什
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0不知大家对新的一年，有哪些新的期待。 过去的2018有点冷，我看到很多人，都陷入了一种迷茫情绪，不知道在这阵“寒冬”中，自己能不能熬过去。 你有困难时，公司和你「讲制度」，公司有困难时，要你「有情怀」。 可是现实并没有到这么悲观的地步，相比于鼓励大家“努力扛下去，等待春天到来的那一天”，我更希望能引导大家走出那片最寒冷的地方，来到更温暖的“热带”。 会工作的人工作能力强，往往左右逢源；不会工作的人工作能力弱
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0没有人能预测结局看透未来，我们能做的只有过好当下，与自己达成和解。 开始懂得 为了生活抛弃自尊 以前看《红楼梦》，不理解三进大观园的刘姥姥。 当时看着一个老态龙钟的老人扮丑自嘲讨大户人家的欢心，看着她高声喊道“老刘，老刘，食量大似牛，吃一个老母猪不抬头”，只觉得这个老婆子甚是烦人，为了几吊银钱和几口吃食，连脸面都不要了。 等到后来的某一天，才发现其实每个人都有为了生活抛弃自尊的时候。 记得有一回，爸爸带我
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0心在一起才是团队 一日，锁对钥匙埋怨道：“我每天辛辛苦苦为主人看守家门，而主人喜欢的却是你，总是每天把你带在身边。” 而钥匙也不满地说：“你每天待在家里，舒舒服服的，多安逸啊！我每天跟着主人，日晒雨淋的，多辛苦啊！” 一次，钥匙也想过一过锁那种安逸的生活，于是把自己偷偷藏了起来。主人出门后回家，不见了开锁的钥匙，气急之下，把锁给砸了，并把锁扔进了垃圾堆里。 主人进屋后，找到了那把钥匙，气愤地说：“锁也
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0公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。 在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。 闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，
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0一个人的认知水平越低，其想法就越单一，越缺乏判断力，人就会表现得越固执。 你可能会有这样的经历，跟人交谈时，有时你从各个角度给他分析一个问题，提出中肯的建议，但是他怎么都听不进去，表现得异常固执。 比如，一个女孩深陷感情骗局，外人一看就知道男孩在骗她，但女孩子却固执地认为男孩是真正地爱她，任凭外人怎么说，她都不会改变主意，甚至认为别人在不怀好意地破坏他们。 再比如，你苦口婆心地跟他人说年轻的时候多学点
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0前几天，有读者跟我留言： 秦桑，我去年年初定的去多少地方，读多少本书，存多少钱，减多少斤，好像都没完成，这一年收获的好像只是一个失败的、依旧平庸的自己。新的一年怎么才能过成自己想要的样子？ 其实这个读者并不是一个人，包括我自己也是如此，每次年终总结都有一次自我了解的冲动。风平浪静的时候因循苟且，直到遗憾让你错过什么，心里才猛然疙瘩一下。 每到年初，我们都计划着新的一年有所改变，一年过去了，改变的，大概
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0生活里，我们都有一个错觉：幸福总是别人的，唯有烦恼属于自己！ 著作等身的古罗马哲人普布利柳斯·西鲁斯曾写道：“认为自己不幸福的人，就一定不会幸福。 幸福与否并不只是心理状态，而是心理评估。”和幸福的人谈话，我发现毫无例外的，他们都认定自己幸福。" 曾经有这样一项有趣的调查：世界上什么人最幸福？ 在上万个答案中，其中有四个令人印象深刻：给婴儿洗澡的母亲，正在沙地上堆城堡的孩子，吹着口哨欣赏自己刚完成的作
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0李嘉诚曾叮嘱其子：“你和别人合作，要讲究厚道！假如利润你拿七分合理，八分也可，那我们李家拿六分就可以了。” 精明的最高境界就是厚道。 《周易·坤》曰：“君子以厚德载物。”厚道之人，能驾驭自我，驰骋四海；厚道之人，能海纳百川，以德服人。人们都愿意与厚道之人交往，因为他们能让人感到放心，让人觉得可以信任。 但纷繁世界，千人千面，每个人的性格都有自己的特点，有什么办法可以看出一个人是厚道还是慢待呢？关键就在
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0在某一个天气极好的周末，乔舒亚和太太金决定对家庭来一个春季大扫除，先从清理车库开始。 但是他发现这并不是一个简单的活，东西堆叠的杂乱无章，零碎又琐碎，耗费的时间要比自己想得多得多。 正烦恼之际，他邻居说的一句话让他醍醐灌顶，并让他下决心改变自己的生活方式。 邻居说：″你拥有得越多，被占有得也就越多。” 他第一次意识到困扰他的东西，就是那些可能一辈子都不会用到但又舍不得扔掉的落满尘埃的杂物。 他忽然想通了
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0别把人生搞得太复杂，世上本无事，庸人自扰之。莫因琐事之争、微利之诱、果腹之欲，就无端丢弃快乐心情、平和心境、健康心态。让一切变得简单些，喜欢了就争取，得到了就珍惜，错过了就遗忘。 水，越淡越清澈；人，越淡越快乐。水中参杂的东西越少，虽然貌似少了许多不同的味道，却越显清澈亮丽。人生看淡的诱惑越多，貌似缺少了许多做人的欢乐，却因心的简单而少去更多的烦恼。享受，都以付出为代价。你扮演的角色越多，活得就越
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0和朋友喝吃饭时，她跟我说她辞退了公司的一个妹子，原因让人哭笑不得： “那个女孩子跟代购买了个包，收到之后一直和代购扯皮包包是不是正品。” “我出来倒水时经过好几次，发现她不是在网上搜索鉴别那款包的真假、就是在微信上和代购讨论包的细节。” “甚至我上洗手间时，还听到她和代购微信语音电话还在讨论包的事情，这说明她的心思根本不在工作上，她对工作随便打发的态度，我接受不了……”，朋友忍不住一吐为快。 “公司刚
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0真正内心强大的人，一定有一颗平静的内心，有一颗温柔的心肠，有一颗智慧的头脑。一定经历过狂风暴雨，体验过高山低谷，也见识过人生百态。惟愿我们在人生的道路上，不论何种境遇都能充满智慧的刚强，成为内心强大的人。弱者普遍易怒如虎，而且容易暴怒。强者通常平静如水，并且相对平和。内心不平静的人，处处是风浪。再小的事，都会被无限放大。一个内心不强大的人，心中永远缺乏安全感。不够强大，意味着很容易受到外界的影响，
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0和优秀的人在一起真的很重要，跟什么样的人就成为什么样的人！ 普通人的圈子，谈论的是闲事，赚的是工资，想的是明天。 生意人的圈子，谈论的是项目，赚的是利润，想的是下一年。 事业人的圈子，谈论的是机会，赚的是财富，想到的是未来和保障。 智慧人的圈子，谈论是给予，交流是的奉献，遵道而行，一切将会自然富足。 在现实生活中，您和谁在一起的确很重要，甚至能改变您的成长轨迹，决定您的人生成败。 和什么样的人在一起，就会
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0经理们总是在抱怨最优秀的雇员纷纷离职，而且确实有很多可以抱怨的——好员工离职会造成工作失序、招聘成本提高，等等。而经理们在抱怨那些明显的营业问题时忽略了问题的关键：员工辞的不是工作，而是他的经理。不幸的是这点很容易被忽略，需要用全新的视角和其他的手段来解决这个管理问题。首先我们需要了解让好员工下定决心离职的九个原因。 劳累过度 没有什么比让员工劳累过度更提高员工离职率的了。过度使用员工确实能带来巨大
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0一、关于修身修养 相由心生，改变内在，才能改变面容。一颗阴暗的心托不起一张灿烂的脸。有爱心必有和气；有和气必有愉色；有愉色必有婉容。 口乃心之门户。口里说出的话，代表心里想的事。心和口是一致的。一个境界低的人，讲不出高远的话；一个没有使命感的人，讲不出有责任感的话；一个格局小的人，讲不出大气的话。 企业跟企业最后的竞争，是企业家胸怀的竞争，境界的竞争。看别人不顺眼，是自己的修养不够。有恩才有德，有德才
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0善待你所在的单位！ 如果你是小草，单位就是你的地。如果你是小鸟，单位就是你的天。如果你是一条鱼，单位就是你的海。如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。家庭离不了你，但你离不了单位。 没有单位，你，什么也不是！ 单位是你和社会之间和他人之间进行交换的桥梁。单位是你显示自己存在的舞台。单位是你美好家庭的后台。单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校！单位是你提升身价的增值器，单位是你安身立命的客栈，单
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0和优秀的人一起真的很重要，跟什么样的人就成为什么样的人! 1、普通人的圈子，谈论的是闲事，赚的是 工资，想的是明天。 2、生意人的圈子，谈论的是项目，赚的是 利润，想的是下一年。 3、事业人的圈子，谈论的是机会，赚的是 财富，想到的是未来和保障。 4、智慧人的圈子，谈论是给予，交流是的 奉献，遵道而行，一切将会自然富足。 在现实生活中，您和谁在一起的确很重要，甚至能改变您的成长轨迹，决定您的 人生成败。 和什么样的人
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01：与赚钱相比，面子是小事 在这个物欲横流的时代，有的时候，金钱甚至代表了个人的社会地位。 如果能赚到钱，面子其实是小事，尤其是在自己有求于别人的时候，如果过于在乎自己的面子，就很可能会导致失败。 所谓“三十年河东，三十年河西”，等到功成名就，别人也不会细问你的出身，就算知道了，也只会夸你能受得住磨难。 2：学会逆向选择 物极必反，这是事物运动规律之一，市场的变化也往往如此。因此，在经营决策中如果能常用逆
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0工作久了的人，默认一个基本共识，他们认为职场就是台跑步机，但按钮永远不在你手里。如果停下来，公司可以再招人，但自己的工资卡就要被冷落了。一旦患上了“职业病”，医生束手无策，我们也只能做自己的担保人。 今天来说说，工作后最容易得的5种职业病。 01 钱没到位并发症 病人特征：经常产生跳槽心理，甚至有些人会产生跳槽依赖的临床表现，而有些则会引起内心抵触情绪和日常过敏等并发症，典型临床反应有“奶粉”听觉过敏症、
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0经常听到有人背后指着自己的上司骂道，“这个人根本就不懂管理！” 是吗？ 讲真的，要是将你换到你上司这个位置，也许你做的还不如他呢。 当我们一根食指指着别人的时候，可曾想过其他几根手指指向了哪里？ 理论意义上的管理 斯蒂芬·P·罗宾斯在他的经典著作中如此定义管理——通过协调和监督他人的工作活动，从而使他们的工作可以有效率且有成效地完成。 用一张图来拆解管理二字： 从管理的定义中可以看到，作为管理者日常的工作是“
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0伴随着双创运动的深入开展，社会化协作平台的成熟以及创业环境的持续优化，企业面临越来越严重的高端人才流失问题。 这次人才流失的本质，是“做一个雇员”和“成为一个创业者”之争。 毫无疑问，相比较做一个大企业的雇员，创业能够让人获得更大的自由、更能发挥潜能、更充分地实现自我价值。因此，离职创业成为越来越多有志向、有能力雇员的选择，这种“群虎归山”的行为，会从根本上动摇大企业的人才基础，加速大企业的衰亡。 但
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0青春是用来奋斗的； 很多大学生在还没毕业的时候，总感觉自己有能力会混的不错。毕业几年后，发现社会跟学校完全是两个世界。不经常思考的人，惰性总会让人得过且过混日子，不思考未来的路怎么走，就等于你安于现状，接受了平庸而卑微的的生活，失去了年轻人本应该有的那种冲劲儿和干劲儿。没有思考，懒懒散散的混日子，消磨了以前想过“简单而快乐的生活”的信念，这种变化一直通过细微的事情发生着，不静下心来思考，你真的感觉
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0很多时候，职场是残酷的。因为在职场不看苦劳，只看功劳。 看到一个案例，情况大概是这样的： 一个新来的实习生被老板骂了，愤而教起老板做人。老板批评他的设计太土了，色彩不够强烈，没有辨识度，让他重新改。 他发飙了： 你为什么说话要这么难听这么直？这样很影响我的情绪！你明明可以说，你哪里哪里做得很棒，只需要修改一点点就完美了，这样我就会愉快地去修改了…… 老板也怒了： 我给你工资，不是让你来教我说话的艺术的。爱
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0每个人的发展或堕落都是有迹可循的，同样的，一个企业是否正在走下坡路也是有征兆的。 当一个公司慢慢出现下面这些现象的时候，也就暗示着它已经在走下坡路了： 1 制度繁琐 无规矩不成方圆，企业制定相关的文化制度是为了维持生产、经营的秩序，但是制度不等于繁琐的制度。 市场不断地在追求经济化，其目的就是为了节约成本，提高效益。而在一个企业内部，繁琐的规章制度，意味着要耗费更多的精力与时间。 工作的重心应该是工作任务
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0今天毫无疑问是一个创业的黄金时代，这不仅表现在北京中关村、深圳南山的熙熙攘攘的人流，也表现在大企业内员工激情澎湃的摩拳擦掌。 但是，与这幅全民创业的盛景相对应的，却是“一将功成万骨枯”的创业惨状——创业成功率极低。我们在售卖创业成功的传奇故事的时候，往往刻意忽略了那极大多数的失败者，他们黯然离场，悄无声息。 没有谁否认创业是有风险的，但这么高的风险，确实是很多人始料不及的。我在创业课程上经常说，创业
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01. 说话让人舒服 不揭人短。 良言一句暖三冬，恶语伤人六月寒。 言语是锋锐的武器，一不小心就会伤到人，所以说话不能随便。 古人说：当着矮人，别说短话。 说话的时候，不要揭人伤疤，不然只能害人害己。 “人活一张脸，树活一张皮”，每个人都有尊严，你伤了别人的面子，别人也不会给你面子。 尊重是相互的，你尊重我，我才能尊重你。 不说废话。 子禽问老师墨子：为什么不能多说话。 墨子说：蛤蟆叫个不停只能招人烦，但是没人听，
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0无论你做什么工作。 在什么公司。 记住下面这5个忠告。 会对你的工作、生活有很大的帮助。 个人能力决定你升多快 人际关系决定你升多高 你想要混得越来越好离不开两点，个人能力和人际关系。个人能力是你的敲门砖，让你有资格去参与一件事。如果能力不到位，就算你对别人再巴结再送礼，别人也不会正眼瞧你。人际关系，却能够决定你升多高。正所谓花花轿子众人抬，个人能力再强也是有一定的限度。人际关系好，能够把别人的资源化借为
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0社交圈很大程度上会影响你的生活： 与积极的人交往，你会变得更阳光； 与消极的人交往，你也会充满负能量； 与诚实的人交往，你们能坦荡磊落、互相鼓励； 而与不靠谱的人交往，是对你时间、生命的极大浪费。 3个故事告诉你，身边的人谁最靠谱。 自私的人，通常不靠谱 某企业老板请客人吃饭，叫两个新来公司的大学生陪同。 客人是南方人，吃菜的口味比较清淡，所以点的菜都比较符合客人的口味。 可新来的大学生都是四川人，喜欢吃辣的
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0今年下半年以来，中国经济开始结构性减速，可能未来一两年经济增长曲线是L型线的底部。企业纷纷转向保守发展策略，考虑如何过冬。 伴随而来的就是就业机会减少，身边不少朋友开始感叹自己怀才不遇。 刚刚准备出来创业，就遇到了资本寒冬。 刚刚要硕士毕业了，却遇到了史上最难就业季。 刚刚准备换个工作大干一场，却遇到了行业整体性的调整萎缩。 其实任何时代，都不存在真正的怀才不遇。 什么是怀才不遇？ 所谓怀才不遇，不过是自己
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01 最近的文章里，我总是讲到职场未来趋势是从“专业化技能”向“多元化技能”发展，专业人士不能陷入“专业化的陷阱”。 很多人明显不同意，特别是那些不想做管理、不想创业、甚至不喜欢带新人，就想安安静静地搞自己的“专业”的人而言，难道职场就没有给他们留下什么别的选择吗？ 要说清楚这个问题，我觉得首先要搞清楚，专业人士提供的价值到底是什么。 之所以被称之为“专业人士”，通常这类职位都有“专业壁垒”。比如说，广告
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0相信很多人在各自的职场生涯中，都有很多的成长困惑，而一旦这些困惑无法很好地解决，每一个都足以让你扎心。如果有所谓的“不成功的人生”的话，那么只有一种定义——无法100%做自己。 面对困惑，只有不惧怕、不退缩，才能解决它，回归自我。 01 凭什么我的付出 最后都成了别人的功劳？ “我每天加班累成狗，升职加薪的却是那个不加班的另一个。”生活中不乏这样的抱怨，加班累成狗的付出，最后都变成了别人的功劳，说这句话的人内心
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01 遇事别废话、不计较 第一时间先解决问题 有一年，去一个艺术区听盲人民谣歌手周云蓬做分享。 由于现场的音响设备没有提前测试好，导致周云蓬抵达之后，话筒的声音发不出来，现场负责调试的人急得团团转，但还是没搞好。 台下开始躁动起来，这个时候，周云蓬小心翼翼地摸到调试区，大墨镜下边的嘴巴一咧，说：“我来吧。” 他捣鼓了一会儿，设备就好了。 随后对这茬儿只字不提，而是直接给现场的观众道歉，说自己耽误了大家时间，接
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0有些人需要的往往不是方法，不是鼓励的话语，而是一个能将其打醒的巴掌，一个正常的三观。 互联网时代，信息太多，也太乱，一些造富神话让很多普通人憧憬着一夜暴富。 经常有读者对我说，想去创业，一个月三四千的工作干得太糟心了，还不如自己干点事。 理论上是不错，但当我同他聊点实质性的东西时，发现他又什么都答不上来，想创业，只不过是目前这份工作干得不开心罢了。 也有读者同我抱怨老板不公平，工作都好几年了，也不给涨
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0互联网时代，企业的发展模式发生了巨大的变化，对于中小型创业公司来说，时间就是金钱。为了业务成长，就必须得脚踏实地，把每件事情都落到实处。作为一个团队的领导者，懂得如何克服拖延症将会提高团队的生产力，工作更加有效率。 这年代，每个人都或多或少有点拖延症。不过，如果还有一种周期性拖延症患者，他们的症状是：几乎会拖延每一件他们必须得做的事情。相关数据显示，全球大约有20%的慢性拖延症患者。他们往往会拖到汽车
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001 敷衍了事型 在工作中总是丢三落四，偷工减料，缺乏认真负责的态度，更谈不上尽善尽美。 杀伤力指数：★★★ 应对策略：为他制定高标准和严要求，对工作成果的定义明确，并提供执行该任务所必备的软硬件支持。 02 拖拉成瘾型 希望他周一完成的工作，周五还没有交差，而且还没有反馈。 杀伤力指数：★★★★ 应对招数：分析拖拉的根本原因，如果是不会做，可给与指导；如果是不擅长管理时间和任务，为其培训时间管理方法；如果是事情
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001 员工离职不是离开公司，而是离开这种上级 我公司以前有一位“空降兵”副总，上任没多少天，有一次发现下属工作有问题，便把下属找到办公室进行批评，下属不服气，没说上几句话，两人就吵起来了。这位副总强势地说，“我是你的领导，你必须听我的！” 一些管理者存在一个误区：凭借组织赋予他的职务与职权，想当然地认为自己是正确的，由着性子来，觉得自己是领导，想着怎么批评就怎么批评，想怎么发脾气就怎么发脾气，下属都得听
