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02024年12月初，优剪举办了CEO带教班-2024管理干部第二课，此次活动以独特的“跑步管理学”为主题，探索了如何通过运动精神促进企业目标的达成。 在当今竞争激烈的美容行业中，创新和高效管理是企业生存和发展的关键。作为一家致力于提供高品质发型服务的企业，优剪不仅仅关注于店面的数量扩张，更注重通过科学管理和团队建设来实现可持续的发展。 热血开跑把健康的体魄融入企业文化 跑步并非简单的体育锻炼，而是融入了深刻的目标管理理共 6 张
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0在快节奏的城市生活中，每个人都在追求更高的生活品质。而在杭州这座美丽的城市里，有一群人正用自己的双手和匠心，为这座城市的人们带来更加精致的，与众不同的美发体验。 他们就是优剪的发型师们。优剪，不仅为顾客提供轻松便捷的服务，更以其独特的品牌文化吸引了一大批追求卓越的美发匠人加入。 优剪开荒者的决心 李小东，杭州优剪的城市经理，他的故事正是优剪在杭州迅速发展的一个缩影。从2018年的广州优剪店店长，到决定北上共 6 张
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12025，老友回家&新人招募同步进行中！ 极速培训、原职级回岗……更多优势，欢迎来询！共 9 张
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0优剪短片《未来的成都》不仅记录了优剪在成都的发展历程，更生动地展现了每一位优剪发型师在追求梦想道路上的不懈努力与成长。 对于发型师来说，加入优剪不仅仅意味着找到了一份工作，更重要的是开启了一段充满挑战与机遇的职业旅程。 无论是成都西经理金世豪走遍每家门店为员工提供支持，还是成都东经理黄雨维为了优剪能够在成都落地生根，不惜卖掉在深圳的房子，这些行为背后体现的是他们对优剪事业的热爱和执着。 这种精神激励着共 6 张
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1在这个快速变化的时代，每一位发型师都在寻找能够实现自身价值的舞台。对于发型师正权来说，这个舞台就是优剪——一家以互联网模式引领美业变革的企业。 从初入职场的新手，到独当一面的区域主管，优剪发型师正权的故事不仅是一段职业发展的历程，更是关于发型师如何在优剪这个与众不同的美发舞台中，成就自我的真实写照。 初识优剪：互联网模式下的美业革命 2021年6月，发型师正权怀着对未来的憧憬走进了优剪的大门。在此之前，无数共 7 张
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0优剪《未来的昆明》这一短片，讲述了一群从优剪基层发型师晋升上来的管理团队，从2022年至2024年间，如何从零起步，通过不懈努力，在昆明美发市场中发展壮大，以及如何在优剪实现个人和社会价值的成长之路。 以创业者的姿态带领团队深入一线，为品牌发展奠定基础 昆明城市经理，姚思俊。从零开始，把开城当作终身事业，初期每天骑车去踩点门店到深夜，独立面试培训全程跟进，深入一线去发传单为门店引流，以身作则践行优剪五优标准。共 9 张
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0不知道大家有没有看过优剪推出的一部短片《优剪，长沙》 这一部短片讲述了六位长沙优剪员工的故事， 骑车60公里穿梭城市的荣旭； 2个月提升门店口碑的店长王军； 守护长沙优剪全部门店6年的周娅； 半夜3点仍在支援同事的区域经理徐连东； 带领团队实现业绩翻倍的女组长肖萍； 回归家乡奋斗的店长翟思林。 每个人物都呈现了他们在优剪这个大家庭中，对工作的热爱与执着。 我内心深处涌动着一股难以言喻的情感，那是对这些平凡而伟大的发共 13 张
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0烫染率暴增，急需发型师！！！！ 专业剪发，健康烫染，轻时尚互联网美发品牌，专注于手艺的平台。烫染专业店模式，加入优剪，无需天天开会，只需服务好客户！ 薪资待遇： 优剪发型师薪资构成 ：烫染护剪发提成，最低5500，不设上限！ 福利待遇： 1、五险一金； 2、带薪春节假； 3、月休； 4、区域日常经常组织大型团建； 5、过节发放节日福利； 6、就近分配宿舍； 7、入职提供剪发工具等七大福利！ 任职条件： 1、18-38岁（优秀者可适当放宽
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000阅读了有关优剪举行的首届《优剪CEO带教班》活动的相关报道后，对于“中国为什么需要优剪？”“中国为什么只有优剪？”这2个问题，我的理解得到了进一步深化。 优剪作为一个美业品牌，他的存在不仅是为了满足市场上的美发需求，更是在努力构建一个具有高度社会责任感的企业形象，并以此推动整个美发行业的健康发展。 优剪所展现出的“自上而下”的思考模式，让我意识到企业文化和价值观的重要性。通过梳理企业的使命、愿景与价值观，共 6 张0在美发行业深耕二十载的谢广化，是一位经验丰富、技艺高超的发型师。他的职业生涯见证了行业的变迁与挑战。 而加入优剪，则是他人生中一个重要的转折点。在优剪这里，不仅为他提供了展示才华的舞台，还成就了他作为领导者和导师的角色转变。 在加入优剪之前，谢广化有过许多尝试，从二手车到餐饮，但他始终放不下对美发事业的热爱。 当他重新踏入美发行业，遇到了优剪这样一个融合传统技艺与现代科技的企业时，他的内心再次燃起了激共 9 张000优剪品牌通过其电子杂志《优剪人》向我们展示了一个与众不同的视角——对发型师的重视和培养。读完这本杂志，优剪不仅仅是一个提供美发服务的地方，更是一个充满人文关怀和创新精神的企业。再一次深刻感受到了优剪对发型师的重视以及他们在培养人才、营造积极工作氛围方面的不懈努力。 以人为本的企业文化 优剪的企业文化中，人才是最核心的部分。这一点从他们决定创办电子杂志《优剪人》就能看出。这本杂志不仅是对优剪人故事的真0优剪出杂志了！是的，「优剪人」 。 作为一个互联网美发品牌，优剪试图搭建一个与手艺人“同频共振”的空间，以最真实的视角,发现并呈现发型师的故事与文化。 从创造「美」到聚焦「人性」把手艺人的生活装杂志里。 每个故事都来自于优剪的“读者”,他们是：门店的年轻人、内卷的手艺大咖、 00后管理者、8年老优剪人。优剪发型师带着各自的经验与领悟, 由个体向周围不断传递着能量。他们也提醒着整个美业——美，从来不会止步于头发之上共 4 张0在了解到优剪为发型师建立的5条个人成长路径时，深感优剪不仅是一个轻时尚互联网美发品牌，它更像是一个为发型师们量身定制的职业发展平台，一个能够让每一位手艺人在其中实现自我价值和梦想的生态系统。 优剪的五大发展路线——手艺大咖、管理精英、教育导师、合伙开店以及互联网职业，为发型师们描绘了一幅广阔的职业前景蓝图，这在行业内是极为罕见的。 在优剪，每个发型师都能成为手艺大咖 对于那些渴望成为手艺大咖的发型师来共 9 张0为什么美发行业只有优剪这一个品牌，获得了“城市优秀雇主”的荣誉？这其实是不仅是行业对优剪保障发型师权益贡献的认可，更是对其保障发型师薪资待遇及职业发展路径的肯定。 稳定可提升的劳动回报，谁能拒绝？ 还记得2022年，全行业面对疫情带来的挑战。优剪不仅没有受影响，反而逆势而上，在全国范围内增设500多家新店，如今其业务已覆盖26座城市，拥有1500多家门店，为4500位发型师创造了稳定的就业机会，优剪的这一举措无疑为发型师共 6 张0优剪之所以成为发型师的首选，主要优剪为发型师提供了别处无法拥有的福利保障、职业发展路径、来自顾客的尊重。 2024年受邀参加了一次的优剪业务英雄会，笔者深深感受到了优剪企业文化的力量与魅力。这次盛会不仅是对过去一年业绩的总结与表彰，更是优剪人对未来发展战略的共同探讨和规划。 发型师在优剪有更大凝聚力 在舞龙舞狮的教学相长活动中，优剪的管理干部们不仅学习传统技艺，更将这种技艺传授给新加入的成员，展现了团队内1优剪，作为一个国民美发品牌，不仅在美发服务上追求卓越，更在推动城市就业方面发挥着重要作用。优剪深知，人才是企业发展的基石，因此将发型师的就业问题视为己任，通过一系列措施为发型师群体提供了稳定的工作机会和个人成长空间。 优剪，这家承载着城市就业力量的品牌，不仅在为现代都市男女提供专业美发服务，更在为发型师群体铺设一条通往梦想的道路。在这片充满机遇与挑战的舞台上，每一位优剪发型师都在用自己的方式，诠释0优剪重视每一位发型师，不仅仅是一句空谈。优剪成立8年，拥有1600家门店，为发型师制定了一套全面的岗位体系，涵盖了待遇保障、晋升路径、技能提升、福利政策等多方面内容。优剪相信，只有当发型师们没有了后顾之忧，才能全身心投入到每一次服务中，将最好的服务提供给每一位顾客。 送车奖励，彰显发型师人才价值 优剪“城市发展特别贡献奖”颁奖典礼上，新车送出，不仅是对发型师个人价值的肯定，更是对整个美业人才价值的肯定。 五1在这个瞬息万变的时代，有这样一个地方，它以匠心独运的技艺和一颗赤诚的心，迎接每一位渴望改变的顾客。这里，是优剪——一个让梦想照进现实，让技艺成就未来的美发圣地。今天，我要讲述的，不仅仅是一个品牌的故事，更是一个关于成长、热爱与传承的故事。 在优剪电影《未来的我》中，想象一下，一个心怀梦想的年轻发型师，带着满腔热血和一手好技艺，踏入了这个充满挑战与机遇的殿堂。她，就是我们的主角——于汐，一个在优剪找共 4 张1优剪，作为一个国民美发品牌，不仅在美发服务上追求卓越，更在推动城市就业方面发挥着重要作用。优剪深知，人才是企业发展的基石，因此将发型师的就业问题视为己任，通过一系列措施为发型师群体提供了稳定的工作机会和个人成长空间。 优剪，这家承载着城市就业力量的品牌，不仅在为现代都市男女提供专业美发服务，更在为发型师群体铺设一条通往梦想的道路。在这片充满机遇与挑战的舞台上，每一位优剪发型师都在用自己的方式，诠释共 5 张0有句话说：能打败优剪的，就只有优剪了！为什么优剪这么牛？我们先来看看优剪的表现： 截至2024一季度，优剪已经开出了1600多家门店，是中国门店数最多的美发品牌。并且拥有了1000万深度使用优剪的用户群体，它的店覆盖了一线城市的小区和商圈，也在逐渐走进二三线城市，挖掘出更多年轻的美发消费者。 今天来看，优剪没有被传统美发行业拖累，反而探索出了一条的成功道路。 具体怎么做到的呢？有人会说靠私域运营，有人指出是针对于年轻0和人性天然具备很多弱点一样，理发行业也有一些天然的弊病。 第一，门槛极低 虽然产品属于刚需，且为重复消费，但小到路边上了年纪的老大爷，大到会所里的豪华包间，应有尽有，同质化竞争非常严重。 第二，供给端服务差异巨大 不同的理发师水平参差不齐，但需求端要求差异化不大，且同一个消费者对不同次的理发要求标准不仅没有差异化，对于剪的好的还需要极其一致、完美再现，对于男士这种追求简化的物种尤其严重。 第三，理发师流0任何市场都会从无序走向有序。在优剪的引领下，国内美发市场日益成熟，无序竞争即将淘汰，有序的市场规则逐渐形成。任何基于无序竞争的捷径，也已经没有规模化的希望。 美发行业上千年的历史，鱼龙混杂。但随着市场格局初定，原有的方式被逐渐淘汰，品牌开始转型。简言之，有序的竞争格局就是头部稳定、尾部新入局者稳定、中腰部厮杀的局面。美发市场也是如此，而优剪，就是稳定发展的头部品牌。 优剪至创立以来，表现亮眼。优剪门0在市场急剧变化时，品牌如何做到在变化中坚持不变，在不变中创新突破？深耕用户、坚持专业、扎实运营、稳定中增长，是优剪的答案。 精准的消费者洞察 产品力是优剪最大的品牌力，而深厚的产品力来源于深刻的消费者洞察。优剪在发展早期就建立起数字化产研团队，跟公司业务深度绑定，数字化也成为优剪的核心优势。从诞生之初就积累的海量用户数据，为优剪日后打造服务、精细化运营、降本增效奠定了坚实基础。 完善的供应链建设 在美0优剪成为首家破千店的连锁美发品牌，凭什么优剪仅用8年成为了美发行业的龙头，并完成了中国美发行业的重塑，优剪做对了什么？ 其实，优剪背后的核心要素只有两点： 一是找准了价值定位； 二是摧枯拉朽的效率。 抓住这两点，才造就了优剪的一枝独秀，成为商业史上的一个“传奇”。 价值定位：找到新消费蓝海 2015年，优剪以“不推销不办卡”的新美发消费理念、成熟的单店盈利模型，这一套组合拳，迅速抢占了用户和市场。成立仅几年时间0明明前景大好，美发赛道却并不顺利。各类负面舆论此起彼伏，多年来，12315受理美发行业占整个服务类投诉的6.9%，并大有愈演愈烈之势。 然而就在所有人都在对美发这个赛道呲之以鼻的时候，优剪却奇迹般脱颖而出，并且一路稳步直升，成为了中国第一大美发品牌。优剪靠的是什么呢？ 01积极坦诚面对消费者诉求 针对消费者日益头疼的美发、深受推销办卡影响的问题，优剪率先推出了“不推销，不办卡”“专业剪发，健康烫染”的美发理念。杜绝02024年拥有了1600家美发店的国内头牌-优剪，靠什么抓住了消费者、发型师、合作伙伴？ 不被套路束缚的美发，更年轻 曾几何时，美发店里的烫染护居高不下的价格、和支付时的一整套“黑话”“套路”，让很多最求美的人相当不自在。美发有文化，但对于一个烦恼背刺、头疼推销的年轻人来说，这一服务，太过沉重。也因此，很长一段时间内，即美发仿佛是“高级人”专属的，口袋里没点沉淀的，是无法享受托尼带来的一次满意的服务。而优剪的出02024年第1季度结束，优剪美发国内门店数量达1600家，用户数超1000万，用户主动好评2000万，拥有4500名发型师。优剪美发无论从营业收入还是门店数量，在杂乱丛生的美发行业里，一跃成为中国美发连锁头牌。 从销售收入来看，优剪美发已成为中国市场最大的连锁美发品牌。在快速扩张的同时，保持了利润相对稳定的增长。在美发领域，中国本土品牌优剪美发究竟是如何从杂乱的美发行业，成为无可比拟的头牌的？ 一、快速扩张，发挥店面规模优势 2020截至2024年初，优剪美发国内门店数量达1600家，用户数超1000万，用户主动好评2000万，拥有4500名发型师。优剪美发无论从营业收入还是门店数量，在杂乱丛生的美发行业里，一跃成为中国美发连锁头牌。 数字能够反映出很多东西，但对一家公司的理解和期待，应该结合它所处的市场、自身发展阶段和社会发展状态，单纯的数字期待在我看来并不客观。在数据期待背后，我们更应该对优剪这样一家成长型公司多一些信心，也多一些耐心。 年轻的市场，0优剪狂奔8年，优剪已然成为发型师求职的首选美发平台，受创业者信任的优质合作伙伴。坐拥国内美发王座的优剪，覆盖国内26城，拥有1600+家门店，在职5000+发型师。面临美发行业的天崩开局，优剪不仅打造了属于自己的美发帝国，还将5000年历史的美发行业进行了重塑。 优剪商业帝国的护城河：先发优势加数字化能力 优剪过去的打法，说有壁垒，其实也不算什么壁垒，非要说一个的话，可能就是时势和先机，已经被优剪抢先占去的市场教育阶段，02024年3月10日，福布斯中国·美业峰会在广州国际会议展览中心举办，优剪登上2023福布斯中国美业品牌Top 100榜单。优剪广州负责人应邀出席活动。 主办方福布斯中国在揭晓评选时表示，“福布斯中国美业品牌Top100”旨在关注在2023年度美业领域积极探索新场景、新产品、新业务，且具有明显行业影响力的企业。评委会将从先进性、创新性、成长性、规模性、持续性等五大维度对参评企业进行综合评估。 作为轻时尚互联网美发品牌，优剪致力于让每一位共 5 张0000「优剪发型库·每周发型推荐」 🍀一款高级且不止精致感的男士自然纹理烫发 王鹤棣同款发型，松散的纹理让发型看起来更加自然有型，高级又时尚！ 💇🏻♂️发型——「动漫三七分」 这款发型可是王鹤棣同款耶，非常能突出五官立体度，修饰脸型的能力也是Max，不挑脸型轻松get !给人感觉特别帅气，不失气质和高级感！ ✴️质感冷烫——「空气纹理烫」 更蓬松卷度非常松散，随便吹干效果很自然！韩剧男主必备的发型，显气质大方不浮夸，适共 6 张0没有女孩可以抵抗的新年减龄发型🔥 「优剪发型库·每周发型推荐」 🍀中长发超柔和造型烫纹理烫，谁做谁喜欢 中长发超柔和造型烫，这个长度不能错过的发型，温柔又气质，一款不需要打理的韩系气垫烫发甜美减龄时尚 💇🏻♂️发型——「温婉造型卷」 越来越多的人喜欢简约大方的发型风格。这款造型烫非常简约有高级感！整体头发自然蓬松有型~，呈现出来的弧度特别自然优雅~很好的修饰脸型~ ✴️质感热烫——「气质造型烫」 采用最新的共 5 张1近期，有个别不法商家及个人以“优剪授权合作伙伴”或“优剪员工”等身份，进行非法招商加盟活动。 对此，我司严正声明：优剪没有授权任何第三方主体和个人开展招商加盟业务。针对上述打着“优剪美发加盟”名义进行的非法活动，我司保留追究法律责任的权利。 如对优剪美发招商加盟事宜有任何疑问，欢迎向优剪官方网站咨询。 优剪2024年1月16日02专业剪发，健康烫染，轻时尚互联网美发品牌，专注于手艺的平台。烫染专业店模式，加入优剪，无需天天开会，只需服务好客户！ 薪资待遇： 优剪发型师薪资构成 ：烫染护剪发通提42%，保底最低5500，不设上限！ 福利待遇： 1、购买五险一金； 2、9天左右带薪春节假； 3、月放假四天； 4、区域不定期组织大型团建； 5、过节发放节日福利； 6、就近分配宿舍； 7、入职提供剪发工具等七大福利！ 任职条件： 18-38岁（优秀者可适当放宽条件）身体状况0【优剪吧务团队】吧规 —————————————————————— 无规矩不成方圆，有妥善的制度才能保证本吧变得更好，希望大家从自身做起，一起努力 关注本吧即为视为遵守本吧规定，任何人不得以不知道吧规为理由去违规，违反吧规的行为将作出一定的处罚 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