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初入职场，忐忑吗？紧张吗？害怕被领导骂吗？担心被同事孤立吗？离开了学校的光环，逃脱了老师的善意保护，能适应“弱肉强食”的职场吗？阿果石油英才网特此为你总结了新人初入职场最容易遭遇的四大职场问题。 1.新人要不要主动发言？ 根据“新人开会类型”调查，65%的新人在会上一言不发，但不发言的新人易被同事领导视作没有主见，所以阿果石油英才网专家鼓励新人在会议上应多多发表意见，但当新人刚刚进公司，什么都不了解就贸然

语言沟通是人与人之间交流的最快捷有效的方法，在求职面试中，如何与HR进行有效的沟通，阿果英才网小编建议，面试需要一定的技巧，在求职的过程中，有些话是不可以随意乱说的，因为这不仅不能为你的面试加分，还有可能成为你求职的败笔。 求职面试不能说的话： 1.“我听说......” 这样的话，会让面试官反感，感觉求职者对应聘的行业不了解，得到的信息都是道听途说的。 2.“我追求完美！” 这样会给其他人带来压力，让面试官觉得你无非

做好前期调研 　　专家表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。有些也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。 　　不要轻易泄底 　　申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。专家的意见是，尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇

在这个急剧变化的社会里，换工作、跳槽是司空见惯的事情。迟钝的人通常会等到工作环境不堪忍受时才决定离开，而聪明人则能够及早发现职业生涯中的“红灯”，当机立断，早做安排。如果以下情形发生在你身上，那么，你可以考虑离开了。 　　1、关键人物不再征求你的意见 　　如果你以前一直被邀请参加重大决策的讨论，而现在不被邀请，这也许是你考虑换个工作的时候了。管理层也许已经对你失去信任。如果你的意见不再被重视，你怎么可

1、工作是你应该面对的现实，因为你在醒着的时间中的一半以上都在做。 　　2、目前对你最重要的是在工作中加深资历和增长知识，而不是赚钱的多少。 　　3、要有耐心。成功不会在一夜降临。如果半年后还没有获得提升，不要抱怨怀才不遇，或急于跳槽，要知道，是金子，总是要发光的。 　　4、不要自满，把自己的成功处处与他人比较，因为山外有山，天外有天，这个世界，你还有很大的天地没有开垦。 　　5、把你所干的每一件事都做一记录

专家称：乘客出现过火行为，机组人员要用法律武器** http://t.cn/zWQ3UrO 网友“LUNA的无敌小宇宙”称：“其实，我不适合当乘务员。因为，当您因为天气原因导致航班延误，把三杯滚烫的白开水泼我身上时，我没忍住，还是哭了。我好想妈妈！” 因天气原因航班延误，乘客向空姐身上泼水泄愤。前天，网名为“LUNA的无敌小宇宙”的空姐在微博上发帖，讲述了自己被乘客泼水的遭遇。 微博下方附有一张图片。图片中，一名身着空乘制服的女子，其腰部

相信大多数上班族都看过这么一个笑话，员工向老板请假，老板一串连珠炮式的“轰炸”让员工泪流满面信服口服肝胆俱裂……老板的话大意是：一年365 天，52个双休日，减去这104天，还剩261天，你每天还有16个小时不在工作岗位上，减去这170天，还剩91天，你每天用30分钟喝咖啡，用掉23 天，还剩68天，你每天吃饭用1小时，用去46天，还剩22天，你通常每年向公司请2天病假，只剩20天，每年有5个节假日，公司不上班，减去这5天，还 剩下15天，公司每年

面试礼仪，需要从各个细节中把握，需要一个长期的过程来进行积淀。从现在开始，掌握一些在面试中最基本的礼仪，会让我们在面试中表现得更加的优秀。现在看看下面面试礼仪三大细节！ 　　第一、时间就是金钱 　　守时，是职场中一个很重要的部分。如果能刚好提前10-20分钟到达面试场地为最佳，因为那样可以让我们有足够的时间稳定情绪，熟悉环境，同时又不至于因为提前时间太早，让人认为你没有时间观念。同时，在面试中迟到或是狼狈

她在你面前，亲密得像姐妹，赞美你的耳环、你的口红颜色、你的男朋友；背地里，她却添油加醋地描述你对上司的抱怨，泄露你百般叮嘱不要说出去的小秘密。她不是韩剧里可恨的女二号，而是存在于我们身边的职场“伪白兔”。 　　稍有些经历的职场白骨精大概都明白一个事实：升不了职不算什么，但是得知最信任的“朋友”正是幕后黑手，才让人更加伤心。其实，这是职场再常见不过的“伪白兔事件”。“伪白兔”不仅仅存活于职场竞争中，

面试之前 　　●服饰 　　男士得穿上整洁的服饰，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。 　　选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服饰上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。应届毕业生允许有一

一份浙江版《人力资源服务白皮书》昨天在写字楼内流传，过去这一年—— 　　汽车行业薪水涨得最快 　　IT员工平均月薪最高 　　职场上你到底值多少钱？ 　　最近一&#23

根据前程无忧调查数据显示,在过去一年中,参加了1—2次企业培训的个人占到44%,有26%的受访者能享受到3—5次培训机会,"一次都没有"的人数比例居然达到了24%,尤其在国企与民营私企内,这类人群更为突出. 不难看出,越来越多的白领可以享受到企业提供的培训机会,并且预计今后的受益人数还将进一步增长.同样,我们从员工接受培训的频率对比中可以发现:企业培训并非人人有份.这也反应了企业培训中的现实问题:大多数企业仅给予部分员工培训机会.某世界50

有人的地方就是江湖，而办公室的“江湖”其实就是一种政治。从分工合作、职位升迁，到利益分配，在人的“主观因素”作用下，人与人之间的各种关系就会变得错综复杂，谓之“办公室政治”。同事之间为了获得更好的生存机会或者为了得到更好的发展环境而展开的一种能力与智慧的交锋，这种交锋往往是没有硝烟的，需要各自拿捏分寸。 对于职场新人，如何看待“办公室政治”，如何从细节上避免犯“政治”错误，对于经营好自己的职场生存

只要你是个office lady，难免有时会和他人发生矛盾。只要你还没想调离或辞职，就不可陷入僵局。专家指导OL族，要理智地进行抱怨，既表达了意见，又为自己留有回旋的余地。 　　不要见人就抱怨 　　只对有办法解决问题的人抱怨，是最重要的原则。向毫无裁定权的人抱怨，只有一个理由，就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员，然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用，你

东北网3月19日讯 所谓越老越吃香，在职场中，往往那些工作年头久、经验丰富的员工比较受青睐，工资自然也高。可作为白领老员工的“9友”King!!，最近却很失落，因为同一岗位的职场新人竟然比他工资高！ 　　职场“起步价”真是不一样。（资料图） 　　“两个月前，公司招来一位新员工，和我同一个部门工作。他没有经验，经理让我们带带他。一个月过去了，竟发现他的工资比我们这些"老人"多了1000多元！真是想不通，同样的职位，为什么新

职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难，转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭，面试官会看着糊涂，往往30秒内就把你“开除”了，导致简历经常石沉大海。很多求职者对此甚为苦恼：想要转行或转岗，简历该怎么写？ 　　记者了解到，企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然，

巴菲特是这样概括他的日常工作：“我的工作是阅读”。 可见巴菲特对阅读是多么重视。 巴菲特大量阅读与上市公司业务与财务相关的书籍和资料，在此基础上才非常审慎地作出投资判断。巴菲特以他研究GEICO保险公司为例解释阅读对于投资的重要性：“我阅读了许多资料。我在图书馆待到最晚时间才离开。……我从BESTS（一家保险评级服务机构）开始阅读了许多保险公司的资料，还阅读了一些相关的书籍和公司年度报告。我一有机会就与保险业专家

在长途航班上，至少要有两次热餐的服务，在第一次服务工作结束后，一般一半的机组成员就可以去休息了，一半留在机舱里值班。之后，等两组人员换班休息好后，第二餐食的服务也就要继续开始了。可是，空姐们到底在哪里睡觉呢？在跨洲飞行的国际长航班上，空姐有个很特别的待遇 - 即在大飞机上一个比较隐蔽的地方，偷偷存在着一个专门属于空姐的“空中闺房”。 飞机上的卧房没有公寓舒服，很紧凑但是空姐们却弄得很有情调。这是LM 荷兰

为什么“面试一开始不能询问薪水”？为什么面试时一提到薪水问题，求职者就要谨言慎行？近日，一项“面试谈薪”的调查数据显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少我就拿多少”。在薪水这个问题上一定要谈清楚，不能亏待了自己。面试时到底在哪个环节谈薪比较合适？且听网友们的智慧分享吧。 首先要确定的是工作岗位是否适合你 网友Orochi：我曾遇到过一上来就问我薪水问题的公司，反而让我很反感。

[导读]“我必须几个小时就刷新一下自己脑海里的信息，否则就会非常不适。”据专家介绍，现在不少上班族不但爱浏览、收集信息，还喜欢发布、交流信息，觉得没有了信息生活就变得乏味。 信息强迫症：上班族最新流行病 一般还将收集的信息有意识地记下来，日后作为消遣的谈资，而且最害怕的就是电脑网络出现故障，手机欠费停机。一旦如此就会焦虑不安、心情浮躁，总担心因为漏掉重要的信息而给工作和生活带来负面影响。 强迫自己收集信

[导读]“我必须几个小时就刷新一下自己脑海里的信息，否则就会非常不适。”据专家介绍，现在不少上班族不但爱浏览、收集信息，还喜欢发布、交流信息，觉得没有了信息生活就变得乏味。 信息强迫症：上班族最新流行病 一般还将收集的信息有意识地记下来，日后作为消遣的谈资，而且最害怕的就是电脑网络出现故障，手机欠费停机。一旦如此就会焦虑不安、心情浮躁，总担心因为漏掉重要的信息而给工作和生活带来负面影响。 强迫自己收集信

职场中浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅， 为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？ 当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧，也许能成为你的有利参考。与老板谈加薪时，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司作出的贡献，用事实说服老板。 单独约会 进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有

　通过近期在新浪微博的简历修改互动，简历控总结了简历写作中常见的一些问题和注意事项，与大家分享。 　　在简历控修改的简历中，最常见的问题就是简历太罗嗦，这并不是说简历的页数太多，或者篇幅太多，而是内容太罗嗦，从标题往下读，五行之内都看不到重点。这样的简历别说是一天收到成百上千份简历的HR，随便抓一个路人甲乙丙都没有耐心读下去。有的同学会问，什么是重点？我觉得我的简历都是重点，删掉哪一个都不行。那么尝试

科学研究发现，白色不仅在视觉上有打造平面感的效果，在心理上，也有着多重意义。白色能给人诚信可靠的稳定感。 色彩不仅能调剂心情，还能影响我们的判断力。若是能巧妙地利用好色彩对心理的影响，实在是妙用无穷。其中，白色是最包容的颜色，被誉为圣洁的色彩，穿白色衣服会让人显得更有诚信。 科学研究发现，白色不仅在视觉上有打造平面感的效果，在心理上，也有着多重意义。白色能给人诚信可靠的稳定感。在庄严肃穆的场合，人们

会看最初的印象——简历，归根到底还是求职者简历在制作中存在问题，没有把自身的优势和亮点展现出来，导致简历投递成功率低，面试机会寥寥无几。对此，安文时空网联职业指导专家总结出四式治疗简历致命伤的绝招，指导求职者如何正确、高效地填写简历，赢得更多面试机会。 岗位匹配度低不受关注 目前网络招聘求职已经成为主流，企业在前期主要通过搜索关键词来筛选简历，依据岗位招聘需求找寻符合要求的应聘者，如果难以从简历内容

25岁，上帝找你谈一次灵魂 在中国，女孩真正意义上的自立不是18岁而是25岁。这是一个主旋律的年纪，豆蔻渐远而魅力渐至，灵魂已经基本成型。如果你看得足够远，你之后的人生，很大程度上和25岁的想法息息相关。爱情是什么你已经有点清楚。人生需要什么你必须开始清楚。还有，确认好你的下一步该做什么，你得比上帝更坚定。 亲爱的，请记住： 1、好好梳理一次已经过去的人生。 按照时间顺序，列一张年度纪事表，看看你25岁之前得到了什

2013-03-08 11:37:08 来源：腾讯职场 分享到： //在这里定义bds_config var bds_config = {'bdText':title_article.innerHTML}; document.getElementById("bdshell_js").src = "http://bdimg.share.baidu.com/static/js/shell_v2.js?cdnversion=" + Math.ceil(new Date()/3600000) 慕名而来：总经理是个心理专家 这10名90后的新员工，都是在沈阳读书的大四学生。为了在毕业前为自己找工作积累经验，就开始寻找实习的机会。而这家位于皇姑区的培训公司，因为女总经理号称是北大管理学博士，又是辽宁著名的心理专家，

敢问HR们，当你跟员工沟通的时候有没有不经意间做出了让员工不悦的小动作呢？即使说是下属，总是以一个上司的口吻和态度对待下属，对HR的绩效往往都是百害而不一利。下面让我们来看看HR跟员工沟通的时候应该注意的十点事项，HR们有没有中枪呢？ 说话面无表情。作为一个有效的倾听者，HR应通过自己的身体语言表明对下属谈话内容的兴趣。肯定性点头、适宜的表情并辅之以恰当的目光接触，无疑显示：您正在用心倾听。 做些不耐烦的动作。

在印象中，中层管理人员是很惬意的一群人，他们在事业上已经小有成就，收入明显高于基层员工，出了大事有老板顶着，出了小事有下属担着，既不用像下属那样辛苦耕耘，也不用像老板那样承担风险，并且能够参与企业的管理和决策。 　　但是事实真的如此吗？在中层管理人员外表风光之下，不为人知的一面又是什么？不久前，中科院心理研究所根据对31875名不同职业人士的调查数据统计分析，在企业中，中层管理人员压力最大。工作负荷大、时