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0最近看到好多IT求职者来51CTO高招创建简历投递职位，临近春节了，到了求职者骚动的时刻。在职者在观摩新的工作机会，想遇到合适的就选择跳槽；即将毕业的大四学生也开始寻找自己人生中很重要的实习工作。再此呢，小招做了一些关于面试方面的整理，希望对正在求职的人有些帮助。 现在许多求职者存在这样的问题,在面试之前没有摆正自己的位置，没有真正看穿面试的本质。存在着这样的心态:满怀信心地参加面试，随遇而安地接受淘汰。到多
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0针对初创企业高端技术岗位的这些招聘难点，51CTO高招CTO训练营推出量身的服务模式： 第一， CEO现场宣讲，激情澎湃。CEO也毫无疑问是企业代言人，而CTO更是与CEO关系最密切的人，了解未来的合作对象非常重要。 第二， 现场模拟面试，企业模式清晰。活动邀请了3-4位资历深厚的职场导师团，现场对CEO进行发问，代用户评估企业模式及前景。 第三， 现场直接沟通，缩短招聘周期。技术简历很难反馈技术能力，这也是技术岗位招聘的难点
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10经常会有客户找到我，问我要产品，其实对于我们这些IDC公司来说，我们只是满足客户的需求，帮客户解决网络服务器问题，客户有什么样的需求，我们就提供什么样的方案。需求高点，那么产品质量也就高点，价格也就随之高了。都是做生意的，任何一家公司都是以盈利为目的，只是这个盈利的多少。有人曾经问过我，我们这些IDC公司怎么生存，我的回答是，同型号产品质量不能比同行差，价格要比同行低，但是服务必须得比同行好，通过口碑营销
