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14现在发了工资都没人发表意见了??
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112024年薪酬全部入账了,税前收入不到8万,不出意料的创了近三年的新低。从2022年开始收入逐年下滑,今年浮动性收入的月奖只占了总收入的25%,预计明年收入还得下降。17年至21年盈利近60亿,而重钢错过了最好的时候,二系列3月份已经阶段性停产,数亿的投资只过了两三年就躺在那里发霉生锈。当初那些拿着数百万年薪和股权激励的领导们也早已离开,留下一地鸡毛。现在天天喊着降本增效,活下去好起来,而没有技术壁垒,没有高附加值产品,
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18说明年工龄少于五年的全部开除呀
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3每个月1千多点奖金,用不完哟
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5有没有跟重钢曾经有业务的公司现在转让的?请联系我
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2本人13年进,17年走,14-17年放休,现开一贴,实为网购返利,请大家支持。 (我也是别人教的)虽然每次返利都只有几毛或者几元不等,但是蚊子虽小也是肉啊,尤其是在这个失业率飙升钱不好挣的年代。一年网购下来还是可以节约几百元的。下面是详细步骤。1.加我微信,2.我把返利机器人推给你,3.将你要下单的页面分享给机器人(支持:淘宝、京东、拼多多、抖音、快手、1688、苏宁易购、唯品会。发送美团、饿了么、话费、电影票也有相应的返
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11没想到过了几十年之后还要稍息立正,向右看齐的学一学。成了一名光荣的保安。为重钢站岗执勤。
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1061121我是24届应届毕业生,签了江苏的沙钢,但是感觉太远了,就想去重钢,但是不知道怎么进…10不是开完会了吗,是盈利还是亏损啊一季度46712上有老下有小,孩子还在读书,父母需要养老,我们的身体也不允许我们再出去奔波。己到中年危机,现在这个情况我们该怎么办?1国城嘉信(山东)投资控股有限公司金融团队的卓越表现,确实是其能够在复杂多变的金融市场中保持竞争力并脱颖而出的重要基石。这样的团队通常具备以下几个核心优势。#合作共赢##金融#6希望领导阶层高瞻远瞩,有长远的打算。起到定海神针的作用。 希望管理阶层合理分配劳动力。人性化管理!起到中流砥柱的作用。 希望一线员工认真负责的工作,减少事故的发生。起到基石的作用。 特别是要减少资源浪费。一些盲目上马的工程触目惊心。454寒冬来了!不是吹的,真的来了!瑟瑟发抖。3新来的就一坨狗屎,来了就这样那样的。傻冒1以后的日子会越来越艰难。也是几起几落了。相信这次也会挺过去,大家要有信心。1个小姐姐呢子褂头子女15自从以韶钢为主的宝武进入重钢后,加班是常态,管理也奇葩。强制要求每个工人每人每月写5条身边的安全隐患,而且要有整改时间,如果在整改时间内没有整改,谁写的就要考核谁。天哪,一个小工伙能提出隐患就很不错了,他能自己去整改吗,或者能命令其他的人去整改吗,我想他应该是没这个能力也没有权力吧,这应该是上面的领导出面解决吧,考核也应该考核领导吧。再就是每人每月5条,一个厂按300人左右算,岂不是每月有1500多条隐患,天1824怎么回事哦,我听人说少了四五千人。江南餐饮现在不行了6陕钢集团汉钢公司2024年6月28日发布的信息显示,6月25日-26日晚,汉钢公司对机关各部门和各基层单位副职所有岗位进行了公开竞聘,并顺利完成所有竞聘环节。 据了解,汉钢公司本轮改革完成后,公司二级机构(部门级)减少13.6%,科室/作业区减少20%,中层管理人员和关键管理人员分别优化20%,将公司职能部门由原来的13个优化合并至8个,逐步收回外委外包岗位500个。9重钢并给宝武后福利有什么变化?6重钢都这个价格了,大股东为啥还不出来救场?如果是以前重庆国资委肯定出来救了,可是现在到宝武旗下,成了爹不疼娘不爱的可怜虫!9829本人末流211,今年的本科应届毕业生,女生,投简历后有重钢西昌矿业有限公司的HR加了我的微信,有没有在这里工作的友友们呀,感觉怎么样呐,推荐嘛10人平1850,考核500,扣850,到手500奖金,还有没有比我更少的?搞管理的都不是人,乱扣钱乱考核,随意变动工资结构,60%的奖金只拿了不到30%,你不要我活,我也只有跟你拼命了!64我想求一个铁罐的重量他的直径是2.5米高是10米厚度是0.004米谢谢大家5在工作上,别太较真了。有时候,太有责任心也不是啥好事。明确自己的职责范围,别什么都往自己身上揽,那样只会累垮自己。公司里一个好的员工可以有好多,但你的好生活只有一次。工作不是拼命,要懂得适可而止。工作中别太情绪化,出错了就坦然面对,没什么大不了的。你拿多少钱就操多大的心,别因为工作把自己弄得心力交瘁,那样不值得。 领导的期待听听就算了,别往心里去。他们的要求都是为了压榨你的价值,满足他们的期待委屈22轧钢厂已经严重违反劳动法上四休二两个月整了。难道公司安排比劳动法更权威吗144重钢领导这么废,没能力就赶紧滚下来11话说吹吹牛打打屁,今年各子公司发年终奖没有,互相抱抱,团取取暖!2