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11对管理者来说，负面员工是让人头疼的一群人。他们经常散播负面情绪，拉低整个团队的士气，做事永远不积极主动，懒惰成性，团队合作时总是逃避责任，不懂得荣辱与共…… 负面的员工不换掉，弊大于利。状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。 员工越换越优秀！一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。 哪个团队都会有问题，哪个团队都会有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。
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2李嘉诚的司机给李嘉诚开车开了30多年，准备离职离去，李嘉诚看他兢兢业业干了这么多年，为了能让他安度晚年，拿了200万支票给他，司机说不用了，一两千万还是拿的出来的，李嘉诚很诧异，问:你每个月只有5-6千收入，怎么能存下这么多！司机回答说:”我在开车时候您在后面打电话的时候说买哪个地方的地皮，我也会去买一点，您说要买哪支股票的时候，我也会去买买一点股票，到现在有一两千万的资产！ 这说明你是谁不重要，你和什么样的人
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3很多人都认为，做一份工作就拿一份工资，这是天经地义的事，不论工作做得怎么样，不管有没有成绩，只要上了班，就得拿工资。这看似非常正常的现象，其实并不正常。单位发工资，工作人员拿工资，表面看起来，就是工作了就应当拿工资。而这一切都应建立在做好了自己应该做好的工作的前提之上，如果没有做到，那么这份工资单位就不应当出，个人也不应当拿。但在这个社会上，没有做好工作却没有一点愧疚地拿工资的人不是少数。 拿
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1一位青年满怀烦恼去找一位智者，他大学毕业后，曾豪情万丈地为自己树立了许多目标，可是几年下来，依然一事无成。他找到智者。智者微笑着听完青年的倾诉，对他说：“来，你先帮我烧壶开水！”青年看见墙角放着一把极大的水壶。旁边是一个小火灶，可是没发现柴火，于是便出去找。 他在外面拾了一些枯枝回来，装满一壶水，便烧了起来，可是由于壶太大，那捆柴烧尽了，水也没开。于是他跑出去继续找柴，回来的时候那壶水已经
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0永远我都记得 在我肩上的那双手 风起的时候有多么温热 永远我都记得 伴我成长的背影 用您沧桑的岁月 换我一生的幸福、快乐 永远我都记得 在您的日历里
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6一座庙里的石地板，对香客膜拜、香火不断的石佛愤愤不平：“你我同是石头，来自同一座山，为什么你能高高在上，享受千人朝拜、万人供奉？”佛像略一沉思后微笑道：“贤兄，世间事大体是十分公平的。你我的确材料相同，来自同一座山！但在你出山之前，师傅只是嚓嚓几下子，把你劈得方方正正送出山。在你走后的三年中，师傅对我砍呀、凿呀、刻呀、磨呀，从未间断，我才成了今天的样子。既然出山前我们的历练不同，今天的际遇又有什么
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5①为他人工作，也是为自己工作； ②公司付给你金钱，工作赋予你终生受益的能力； ③要对得起目前的薪水，更要对得起将来的前途； ④工作本身没情绪，
