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0经核实吧主QQ3233129242 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ，无法在建设 浙江省人才市场吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组
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9浙江省人才市场成立于1993年3月，是直属于浙江省人力资源和社会保障厅的省级事业性人才服务机构。浙江
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0想带孩子去见识见识，要门票吗？
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1人力资源管理师历年真题汇总，浙江省人才市场权威培训机构
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3浙江省人才市场 【报考条件】 —— 四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事
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1“给你二百万，离开我儿子” “阿姨，我们是真心相爱的” “四百万” “阿姨，我不是为了钱，我们感
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0对劳动者来说，选择工作时最重要的因素就是工资报酬。因此《劳动合同》对劳动报酬的约定要相对比较
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0育婴师是近几年来慢慢升温的一个职业，育婴师的课程是为迎合现在社会对于育婴师国家职业资格证书考
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0浙江省人才市场 是浙江省官方培训机构，现把人力资源管理师的报考条件通知如下： 【报考条件】 ——
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0大环境不景气，部分企业面临裁员也就在所难免，今天就让小编带大家来看看末尾淘汰制式裁员，是否合情合法。 末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。 案例 2013年11月8日，最高人民法院发布了指导案例18号《中兴通讯（杭州）有限公司诉王鹏劳动合同纠纷案》。 该案裁判要
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0新的一年开始了，在新年我遇到的第一个劳动争议是有书面劳动合同，但是最后的签章页签字不是员工本
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0前段时间给学员上课时，将人力资源的过去几十年的发展做了一个简要的梳理和小结，谈到现状的混沌和
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0浙 江 省 人 才 市 场 企业人力资源管理师国家职业资格培训 招 生 简 章 各有关单位： 经省人力资源和社
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0在人才竞争越演越烈的今天，高节奏的员工流失已成为企业不可避免的问题，亦成为HR心中的梦魇。 天下
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0HR新人初入职场，无论是现实工作，还是心理上都会遭遇巨大的挑战。能否顺利、平稳完成过渡直接决定了职业生涯摸索时间的长度。概括来说，HR新人初入职场至少要过“三道关”。 第一关：环境关 HR新人多数来自于刚刚毕业的学生群体，其原来生活的学校环境与职场环境存在较大差异，无论是个人行为方式，还是人际关系都面临着前所未有的挑战。这时候，很多人在进入职场初期都或多或少会有一些不适应。 通常情况下，HR新人适应这种新环境往
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0劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合
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0导读：对于解雇，很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误，本文列举了实践中HR常犯的九个解雇错误，
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0赴外招聘计划 2016年浙江—成都人才招聘大会 招聘会时间：2016年4月8号（周五） 招聘会地点：四川大学 201
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0休假制度则把休息时间作为劳动立法的内容，规定劳动者在劳动关系存续期间最低限度的休息时间。《中
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0亲爱的各位吧友：欢迎来到浙江省人才市场
