广维吧
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  • 品牌企业
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    家里有一只小猫家人没有时间养自己又要去读书,想给她找一个主人,免费领养,要求有责任心有爱心 小橘猫,三四个月大小,活泼好动会自己找猫砂上厕所,有意者私聊
    gwcm123 7-14
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    广维门卫可以投诉吗
    SWIFT 12-17
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    #报修##维修##运维#维保#的修,让维修更简单
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    浓缩液卖不出去,造成酒精生产被迫停机,酒精生产消耗增高这样严重的生产问题,难道没有考核,这样也能拿全公司最高的月奖,年终奖。这样的销售考核确实做的好。领导说是吧。
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    共享充电宝代理加盟,收益稳定 咨询+15705925606
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    强烈要求河池市政府制止广维公司滥用权力侵害职工利益的行为 1、依据我公司章程第25条第9项的规定,广维公司在还未取得红树林公司真实控股权的前提下
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    亲眼发现**部领导在仓储部卫生间抽烟,(卫生间蹲口冒出一阵阵烟,然后就盯着,然后走出来的这小子,是不是要上图呢),然后举报到生产部安全部门,后来不了了之,或许是公司领导包庇,或许领导认为烟是从屁股出来的,或许是该小子违心不承认,或许规定要分人来处罚,所以就不见处罚下文。 既然是领导,敢做不敢当,所以每次经过该部门领导办公室就特别关注,该小子基本都叼个烟,门口都是烟味。不知道公司是不是给有特权办公室可以
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    一年至少开11个月?卖不出去?怎么开11个月?怎么扭亏?卖不出去就逼迫停机。 责任呢?谁来担责任? 不会又是市场不好吧?怪美国吧? 考核呢?考核谁?责任不明确,形同虚设的考核。 生产经营?员工有力使不出。奖金没了,工资将低的可怕。
    pingpai11 12-24
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    不在2月内降下库存的话有机开不了,员工心里慌而且今年的任务无论如何也完不成,我们员工比领导还急呀。赶快降库存,总部赶快强大的手段来解决。,
    490138601QQ 12-24
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    福利呢?为什么只要是福利都不到广维. 7小时上班时间,万众期待的政策,为什么还要试行呢,,不落实到广维。本来7小时上班,这就体现管理的进步,广维没落实,有意思吗。 住房公积金,年o4金,交通补贴,安全风险金......什么好政策都到不了广维,即使有点也是缩水的,有意思吗,总说亏损,有意思吗,总说国资委这样不同意那样t不同意,有意思吗?PVA,vae生产,广维干的比皖维员工差吗? 广维PVA、VAE两产品双双连续多月创出月产新高,消耗新低。还
    490138601QQ 12-24
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    物流车辆乱停上下班路,相关领导找借口、推卸责任,漠视员工通行安全,公司领导坐视不管,还偏袒? 这些皖维来的狗屁领导们喜欢推卸责任,水平很高。简单的事情,自己的责任,总喜欢推卸,**,还好意思高谈不是自己事,这样那样的狗叼借口。可笑至极。 首先立个牌,做个指示,说明,告知过往要停靠的物流大车辆,单边停。告诉物流老板和司机,公司的要求单边停,不行吗。非要2边乱停。漠视员工安全。**的,非要推责任,公司领导还以
    pingpai11 12-19
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    销售是不是销售出品牌了?一个省,一个区就几个经销商吧,都不卖到直接使用客户那里,保证经销商利益,从而大家受益? PVA,要是湘维不停产,广维的PVA能卖的出去吗,所以说PVA销量高,那时人家湘维停产,不是自己水平高,要是人家复产,广维的卖的出去才是本事,所以考核部门是吃什么的,我们现场挥汗如雨,累死累活但奖金待遇没有销售的高,这就是瞎鸡来的奖励,看看销售人员的收入。我们供销部要那么多人岗位是吃什么的,劳人部到
    pingpai11 12-7
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    111111111111111111
    11-23
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    袁总在人事、制度等企业管理方面值得称赞。但化工企业就是化工企业,不一样,作为总经理,也必要加强各分厂生产技术学习,只有学习懂了,才能真正看到生产的本质,不然管不好。手下的副总为了自己,肯定会避重就轻的谈问题。所以你要加强生产工艺技术学习。因为了解了你一下的简历,真正管生产的时间不长,化工工艺知识经验应该很欠缺。为了广维扭亏脱困,广维更需要一个懂生产懂技术,能抓关键,抓七寸的总经理。
    pingpai11 11-21
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    你好,小弟想问下现在广维聚乙烯醇是不是在内蒙古蒙维厂里灌装?拜托了。。。
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    到了三十块你们再买吧呵呵
    忘川qaq 10-26
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    纪委查查看,买进的毛巾,乌黑向发霉一样,感觉就是劣质的布料做的,而且采购价也不低吧, 还有劳保鞋的质量,请到现场了解一下职工的穿的情况. 劳动用品如果有人弄虚作假,吃回扣,高价低质,是不是该杀. 我就不信,买卖没有回扣,做**立牌坊.装好人,看你们装多久,迟早漏原形.
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    不能让总部的福利、待遇等对员工有利益的,一到广维都打折扣;要求员工做的,一到广维严格执行。看看广维这2年的待遇,福利执行是不是折扣了,看看吧,什么安全风险金、工资、奖金、各类福利等。 蛋糕券福利,总部执行多就久了
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    1是夫妻在广维上班,老公为了生活离职,广维领导想尽一切手段要逼走女方。(女方是靠正常的应聘进厂),请皖维领导答为什么,依据的是什么国法厂规,怎么让员工诚服? 2时我们女职工为厂奉献,比男同胞们付出的更多,但生育期间的工资,领导们是按国家规定发的吗?(《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;) 请问公司领导
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    山西塌方式腐败再添一虎!5月5日,中纪委消息,山西省阳泉煤业集团总经理裴西平接受调查。讽刺的是,在被查前2天,裴西平刚刚获任反腐工作领导小组组长。 公开资料显示,裴西平今年56岁,刚参加工作便进入了阳泉矿务局(现阳煤集团)党校工作,担任理论教研员,开启了他在阳煤集团近37年的工作生涯。裴曾担任过三矿综合服务公司经理、选煤运销处处长、集团副总经理等多个职务,2012年出任阳煤集团总经理一职。 讽刺 广维都没有采购、销
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    劳人部部长盛部长,没有被选上公司的党委成员,要是按之前的公司总经理的管理做法,肯定会安排,想办法都要设置一个总经理助理什么的公司领导岗位,然后聘任...享受原来的高待遇。新来的袁总经理考虑到人民选举,就没再按原来的套路安排公司领导的位置,我们为你点赞扬。就是应该这样,没有被选上,证明大家不认可,何必要强奸民意呢。 赞成,公司领导、部门、分厂领导太多了,做什么呢,一点不经济运行。 还有点赞的是,给职工向总
    pingpai11 5-2
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    是不是真配的上这个称号,大家心里清楚。这个称号的获得是不是实事求是的,大家看个人真实的功劳薄材料就懂了,拿别人的成绩或者说大家的成绩去贴金,做门面的嘛,有违背事实的嫌疑。这样的称号是不是上级看在广维的份上给的,公司要培养出大家心服口服的实大实人才才行。建议,宁缺毋滥,公司各部门就喜欢搞虚假的东西。还有公司应该向底层工人考虑吧,不要整天都是把领导们推上。
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    平时不懂生产,只懂吹,喊。每当生产出问题了,异常了,我们有些部门领导就会批评,指责,这能解决问题吗,有本事来指导解决问题呀。草包的多,根本没有这个能力解决生产问题,VAE的生产问题,那一次是生产部门解决的,汗颜,就知道簸炮。就知道在上级领导面前表现自己好象很专家吧。生产专业只能部门不能解决生产问题,留住有何用。部门的普通员工还拿的是班长待遇,狗屁。
    pingpai11 1-17
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    这难道不是严重的事故,公司应该当是事故来处理了吧,不能因人而已来处理。这样玩,搞什么呢。备件都没有备,玩什么生产。还说什么78000。要是广维人的责任,我看要直接免职。
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    难道还进行推卸,扯皮推委吗?难道还要我们动力厂管理废水处理。动力厂来管理废水处理,不是说要专业管理吗/ 公司几年前就下文,废水处理厂由生产部环保专业管理,但生产部环保就是推卸不接手,扯皮推委,不是说的好要敢于担当的吗。这明显就是不担当。 酒精厂马上开机,公司文件是把废水处理管理划归生产部,但实际又是动力厂管理,这不乱吗,皖维的管理就这样的呀
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    妻子无固定收入?调查过了没?做生意的,开门面的也是无固定收入?公司相关部门这样定困难标准,而且根本没有仔细调查。类似这样的“困难户”长期得到困难补助。实在看不下去,把钱给那些生病等真正困难,真正需要钱的吧。
    广维怪象 12-19
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    广维现在开什么乙烯,VAC,酒精什么的都不靠谱,今天开这个明天要开哪个,开不了的。直接再上1套VAE最现实。这么好卖,证明广维的品牌不错了。
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    有的职能部门领导喜刷存在感,平时不懂指导,出了事就会指责! 平时有的职能部门领导其实对生产工艺一窍不通,不是出了工艺事故的话,还不懂什么16阀在那里?请问这些职能部门什么时候技术指导过生产?说实在的就是打电话传个话而已。平时不指导,或者说根本指导不了,出了事故就指责,在领导面前耍存在感,装生产专家,**。摸着自己心说,自己懂吗?请问职能部门有没有责任,该不该也处罚? 公司的好多职能部门都是这样,生产的,安
    gwcm123 11-9
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    真的是供应商少,货源少,借口。不招标的结果就是,采购回扣,人都是贪婪的,不管是皖维人还是广维人,请问皖维采购,你们敢摸自己良心说没有拿回扣?大家清楚。一吨乙烯回扣100元,一吨VAC回扣20元,公司损失了多少? 有些就算招标也是过场,为了合流程而已,采购自己先谈好,自己找好供货商来招标,这叫招标吗?纪委来组织不更好吗? 不招标的后果,公司领导太相信自己人的话了。在中国买东西还求人家买,没有货源?
    pingpai11 11-7
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    不管什么人,不管什么时间,只要回家,都要公车接送。要司机、要车、要油、要路费。如果不是特殊事情,为什么就不能自己坐车,现在的交通那么发达,凌晨坐车,提前坐车去不行吗,有什么大事就不能提前坐车去,非要一个司机专门接送。这是权贵思想在作怪。皖维人待遇各个那么高,所以造就了他们个个牛B。
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    近2年,VAC入库单上不是湖北中元立方化学有限公司就是什么湖南瑞星公司,这2家公司生产VAC吗,难道是代理商,还是领导的关系户,买VAC还代理,白送钱,啥关系呢? 不是蒙维VAC多吗?
    崔莺莺6 11-3
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    恢复双休本该点赞,人性化,管理进步的体系,大势所趋,众望所归。劳动法规定每周不超过40,现在不违法,刚好40。 但不懂为什么,公司为什么不征求广大员工意见,至少通过职工代表小组意见,或各工会分主席意见,公司这样一言堂,是否妥当。 皖维领导下班就可以吃饭,我们还要买菜做饭洗碗带孩子养父母的,下午居然到6:30,有多少单位到这个点呢,吃饭到多少点,下午这么长时间有效率吗,把上午时间改为8-12不行吗。 实在应该征求广大大
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    既然出钱了就应该买质量好的 看看我们买的毛巾,劳保鞋的质量,毛巾脱毛的,鞋子穿不了多久就脱漆、断底断面,问问现场员工的感受吧,看看骂不骂人。采购价格还不便宜吧。 建议淘宝采购,免得价格贵,而且避免吃回扣,说实话现在的采购那有没有回扣的,就算你不问要,供货老板主动回给,因为怕你不买他的。所以不要装单纯。
    广维大库 10-16
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    我也是醉了,什么水平的人都是劳动模范,技术标兵,工匠,汗颜不汗颜呀。宁缺勿滥,包装一个代表出来,不能这样包装,把别人做的都放在这个代表身上,没有实事求是。
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    是不是暗地耍手段,逼走一个设备的责任工程师。皖维采购有谁的技术水平比啊黎的高,不管是业务水平还是品德水平?采购的水很深,看来广维员工都不合适。

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