经核实吧主洋葱宝宝丶 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ，无法在建设 南昌聚兴信息技术有限公司吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组

［聚兴标杆-6月第3周周之星］ 销售TOP：销售一部涂鹏 车神：技术二部姜泰昊 店神：运营一部饶家勇（请假） 匠才：设计部章龙华 以优秀者为荣，向优秀者学习[玫瑰]

一年一度的篮球友谊赛如期而至，今年的篮球队只有三员老将。8月1日组队以来，每周下班练习两三次，七夕都未曾中断。所幸新老磨合很给力，通力合作很棒！ 其实，我们并没有胜券在握，但结果赢得很漂亮！是骨子里的那份倔强，是一起挥洒汗水的情谊，是一群人一件事的信念…… 爱你们～为自己在一个团结友爱、积极进取且矫勇善战的团队而倍感幸福！🎉🎉🎉

销售TOP：销售四部邓艳芳（目标完成率288.3%） 车神：技术一部袁小星（ROI上升88%，转化率上升76%） 最佳店长：淘宝运营部郭桂金（服务店铺数据上升率100%） 匠才：设计部章龙华（确认积分19.3分） 以优秀者为荣，向优秀者学习[玫瑰]

7月9日下午，第五届M0在大会议室进行了6月总结。一个月，一个团队，12个人，分享个人收获并且实名对其他成员进行评价。这不仅要有检视自身的能力，更要有正视他人的勇气。 总结学会向内看，从自身出发。回看过程，对比变化，让我们更认清自己，才能找准方向，充分发挥自己的优势，避免重复错误的发生。正视他人向外看，不仅可以学习他人的闪光点，也可以帮助他人改善自身的不足。 团队的意义在于把每个独一无二的个人凝聚成无懈可击的

7月2日下午，第五届M0齐聚会议室六，参加了技术部主管李梦娟带来的《5W1H原则》课程。李主管抛出问题引发我们对于工作的思考，对事件提出问题、引发思考，使内容深化、科学化。通过与学员互动，对已完成项目进行复盘，结合分析法深度挖掘，让学员清楚灵活掌握应用才是王道。 整堂课程讲师李梦娟从从小细节到大决策，通过实例讲解了5W1H分析法。从理论到实践应用，充分调动了大家的思考性和积极性。 作为一个领导者，充分掌握科学的工作

阳光开朗、热情似火的她，第一次被大家熟知是因为“人气王”。今天再次登台亮相又多了一个新的代名词-“学霸”，她就是新人培训“双冠王”-新兵营夏艳红。 艳红同学在获奖感言分享到:“能拿到学霸，一方面是娜姐在课后督促我们复习，自己也很认真地去理解吸收其中的知识点。另一方面是同期的小伙伴都很努力，让我有了更多的动力。俗话说得好‘宁为凤尾，不做鸡头’。哪怕最后还是拿不到学霸的称号，也可以缩小与学霸的差距，所以我

6月20日下午，由第五届M0史莱克举办的活动，在开着凉爽空调的大会议室里举行。这是第五届M0第二次举办活动，活动名叫“爱的魔力圈”。 本次活动邀请十位小伙伴参加，每人可以用五个圈圈去套茶杯里的“奖品”。而这些“奖品”呢，有“惊”有“喜”，让人紧张又期待。 相比第一次活动，史莱克有了较为明显的进步。希望他们越走越好，期待下期活动日的到来。 (聚兴记者:黄美丽)

为期两天的特训营结束，但M0的课程体系还在继续。6月18日下午4:00，由运营部片区经理王斌带来《办公软件应用》课程。虽然平时工作中都有使用word、Excel、PPT这三个办公软件，但是在文件整理数据统计方面还是有很多不足，例如：快捷键不熟悉、表格样式五花八门等。通过这节课，对平时工作中常用快捷方式进行了汇总，也了解了公司文件行文的标准。学员们还当场演练加深印象，特别是横向纵向锁定单元格这种神操作，今天也得到了破解，可谓收

6月12日下午，聚兴销售部主管胡星和运营部主管黎湾在旅游商贸第五教学楼207教室开讲。 胡星的开朗乐观，在聚兴是极具代表性的。《阳光心态》课程由她来讲解，更多的像在分享自己的故事。 其实，人生不如意之事十有八九。一个95后的女生，能在高压的销售团队从年度TOP到销售主管，可见心态管理有多好。 黎湾从运营助理到运营店长再到运营主管，多次荣获优秀个人，并带领部门荣获优秀团队，本人还是聚兴内部优秀讲师。4年多以来，不断精进

经常有卖家问我这样的问题：主图该怎么优化？怎么才是一张好的主图？也常抱怨主图改来改去都没有一个好的点击率。于是小编整理了满满一篇的干货，系统的解释了主图优化的目的和优化的方向，相信您一定会有所收获!

两天一夜的庐山行圆满落幕，留下了很多属于我们的快乐回忆。无论去哪里，我们终会回到大本营。一群人，一条心，一件事…… 第二季度开始了，下期欢乐行会是哪些可爱的面孔？我们又将踏上什么样的旅程？ 聚兴欢乐行，精彩待续……

销售TOP：销售一部张敏（到单金额最高） 车神：技术一部方雪（ROI上升&转化率上升90%） 最佳店长：运营部谭崯焕（服务店铺上升率85%，上升幅度331%） 匠才：设计部李萍（确认积分最高） 服务之星：未评选 以优秀者为荣，向优秀者学习

4月11日下午，聚兴销售部负责人徐维、人事部负责人王瑞、培训讲师李晓峰以及优秀员工代表刘雪一行前往旅游商贸市场营销系，进行了校企合作首场宣讲。近百名同学到场，通过企业介绍、项目概述和就业指引流程，有一半同学提交了报名表。 本次校企合作，缘起于销售部负责人徐维毕业于旅游商贸市场营销专业。十三年的营销之旅，让她从懵懂的小女生蝶变到事业有成的企业家。她深感营销的魅力和成就，希望把自己多年的宝贵经验回馈给母校

为什么同样的东西，同样的价格，我永远排在别人后面？ 某一天，展现都少的可怜？甚至搜索不到！ 别人发家致富，迎娶白富美走上人生巅峰~ 我摸摸钱包，默默流泪！ 直通车费用太贵，如何不花钱提高自己店铺排名？ 每天一遍遍看数据、调后台的你 是不是有时候感觉车像漏油一样跑不起来？

今日下午两点，运营部优化升级后的新版“运营案例分享”在会议室六如期开展，黎湾老师带来了“轮胎”类目的案例分享。 从闲置无销售额的死店，如何在第一月做到10万，第二个月做到17万，第三个月做到22万；到因为同行恶意竞争导致单品爆款被删除，重新达到巅峰的整个过程。其中干货不断，课后运营部的小伙伴还和黎湾老师展开了激烈的讨论。 后续运营案例分享会针对全公司开放，相信对其他部门的小伙伴也有帮助。创新永远不是来自于闭

4月21日下午，有十位旅游商贸的同学走进聚兴。他们参观了聚兴的办公环境，并且和学姐进行了一对一的面谈。通过参观和面谈，他们对聚兴有了更深刻的了解，从而也有了更浓厚的兴趣。 第一批订单班学员已经确定，下周我们将前往学校确定第二批学员名单。积极的人已经迈出了第一步，我们有理由相信，他们的结果不会差！

申请人：洋葱宝宝丶 申请感言：本人拥有多年管理贴吧的经验，目前也在自己的个人吧担任吧主职位，对于本吧我非常有信心可以建设好它，并且带动整个贴吧的活跃度和氛围。 我也是这个贴吧名所属公司的一名职员，对于公司的一些信息掌握也是相对比较全面的，所以可以给到本吧更多的信息源头。 希望管理们可以让我担任此职位，感激不尽！

数据，让一切有迹可循，让一切有源可溯。通过各项数据来评判一个人的综合能力和一个部门的运营情况是最真实客观的。从自体对比出发，横向对比找位置，纵向对比看差距。坦然面对自身的长短板，是提升自我的第一步。

销售TOP：销售五部孙园（全月目标达成率85%） 车神：技术一部刘帆（ROI&转化率上升100%） 最佳店长：淘宝运营部勒红华（服务店铺上升率75%，平均上升幅度159.59%） 匠才：设计部周仟仟（确认积分18.4分） 服务之星：未评选 以优秀者为荣，向优秀者学习！[玫瑰]

5月29日下午，第五届M0在大会议室迎来选拔最后一轮测试-演讲环节。本次演讲每人5分钟，由首届M0助教团携大众评审对候选人进行评分。 第五届M0综合表现不错，尽管有个别小伙伴一开始上台些许紧张，但很快在后半段适应下来。18位候选人风格迥异，其中不乏令人印象深刻：董婷的爽朗、刘雪的倔强、曹琴的煽情、海玲的风趣、阳旭的谦虚、桂金的稳重、家勇的执着、梦艳的自信、俊豪的真诚、龚磊的务实等…… 来自首届M0的优秀代表刘宏宏作为主

销售TOP：销售五部阳旭（全月目标完成率123%） 车神：技术一部刘帆（ROI&转化率上升85%，综合得分95.6分） 最佳店长：天猫运营部李俊城（服务店铺上升率100%，上升幅度394%） 匠才：设计部李萍（确认积分16.4分） 以优秀者为荣，向优秀者学习

5月16日，销售部新人五营的小伙伴们迎来了属于自己的毕业礼。 历经三个月的培训和沉淀，从开营10个人到现在毕业5个人，是努力和坚持的成果。 勿忘初心 ，未来可期。今天是一个结束，也是一个开始。 愿你们都能在未来的道路中披荆斩棘，收获丰硕成果！（聚兴销售三部：宋雨琼）

在聚兴文化中，有一种文化叫学习。4月26日下午5点在大会议室，由讲师王娜为大家带来一次干货分享。本次培训内容主要针对直通车如何优化进行详细解析，参训学员将大会议室坐得满满当当，在培训过程中积极互动。希望大家能学以致用，也相信每个用心学习的人结果一定不会差。（聚兴记者：郑刘炉）

一个企业的发展，离不开源源不断的新能量注入。今天，四月最后一期新人培训在会议室六拉开序幕。这群小伙伴给各部门带来了新的希望，同时也让某些男同胞春心荡漾。大家可不要忘记聚兴一直以来的让新文化，对所有新人要雨露均沾哦！颜值大家已经见识过了，实力担当会是谁呢？下周的新人培训测试，让我们拭目以待～（聚兴记者：张瑞）

销售TOP：销售四部王九飞 （截止目前，8.3单，月目标完成率138.3%） 最佳助理：运营部刘鸿惠（负责店铺销售额上升率100%，工作完成率100%） 车神：技术三部周迪（点击转化率及投产上升率100%） 匠才：设计部周仟仟 （确认积分22分） 服务之星：客服部吴悦 （数据评比综合得分86.06分） 以周之星为荣，用过程捍卫结果！

销售TOP:销售四部谢高辉（阶段到单1单） 最佳助理:运营部熊文晴（负责店铺上升率100%） 车神:技术三部席高鹏（ROI上升85%，点击转化率上升85%，积分9.65分） 匠才：设计部周仟仟（确认积分44.2分） 服务之星:未评选 以优秀者为荣，向优秀者学习[玫瑰]

在年轻活力的聚兴团队，遍地都是“吃货”。所以，公司特意安排了每天两次零食时间。每当零食时间来临，就仿佛置身零食铺。 等等，尽管是零食时间，在会议室里喝COCO也太不妥了吧。咦～居然还都是周之星！原来是公司为周之星准备的奖励啊～这世界没有免费的午餐，但在聚兴有免费的下午茶。羡慕呢～ 今天大南昌温度飙升至31℃，室内燥热难耐。一杯凉爽的奶茶，简直来得太是时候了。周之星们一边喝茶一边闲聊（商业互吹～），聊着聊着就

关键词在直通车的作用不言而喻，词选的好不好直接会影响到直通车效果，相信大家都不愿意自己花出去的钱打水漂吧，今天就跟大家分享下如何选择店铺最合适的关键词以及如何优化，让每一分钱都花在刀刃上。

第三届M0选拔共有20位员工报名参加，经过笔试、面试和演讲三轮测试，最终以全员达标的可喜成绩为M0选拔测试画上圆满的句号。由于M0选拔绩效参考值为第一季度数据，第三届M0最终入围结果将在6月初进行公示。敬请期待！在此，恭喜销售三部郑刘炉，荣获第一名！

M0选拔演讲环节，旨在为准M0提供一个展现自我的平台。通过表达最真实自然的自己，从而被更多小伙伴认识并有一定的了解。今天的你们，尽管还很生涩。但你们的积极、感性、**、执着、倔强、温情，我们都看在眼里。随着演讲环节的圆满落幕，M0选拔测试已经结束，但M0的成长之路才刚刚开始。无论本次选拔结果如何，迈出这一步的你们已经很优秀！ 感谢第二届优秀M0王丽萍主动担当主持，为第三届M0助力。丽萍的进步非常快，无论是台风还是语言

看似每月重复的启动会，如果你用心聆听，每次都会有不同收获。优秀的人背后有什么？哪些人抓住了机遇？谁遇见了更好的自己？BOSS今天分享了“目标、过程、结果、总结、学习、超越”六个关键词，里面是有答案的，相信很多小伙伴受益匪浅。立即行动吧！尽管，改变是痛苦的，但成长不会辜负你的努力。聚兴小伙伴们：加油！

今天是M0招募公告下发的第三天，昨天就已经有好多小伙伴去瑞爷那领表啦！（我就是其中一个～）但是，我发现还有一些小伙伴在想参加和害怕参加的边缘徘徊。以过来人的经历告诉大家：不要犹豫啦！先去领个表再说，跨出第一步才有后面的故事。不管自己是否能最终入选M0的大军，只要你参加了就是对自己的突破。 敢于迈出第一步，做真正的自己！来吧！ （聚兴记者：许旭东）

时间：4月24日下午16:00-17:40 地点：大会议室 主持：第一届优秀M0技术三部秦雯倩 策划：M0大团队 嘉宾：BOSS、各部门负责人及重点培养对象 流程： *M0成长历程回顾 *M0个人分享 *M0团队展示 *优秀组长致辞 *组长成长历程回顾 *组长个人分享 *组长团队展示 *优秀主管致辞 *BOSS致辞 *颁发毕业证书 *主管赠送礼物 *大团队感恩节目 *合影留念

4月23日下午4点，第一届组长&第二届M0结业测试在大会议室如期进行。结业测试标志着为期三个月的培训及复习阶段结束，他们将面临第一季度晋升指标的冲刺。最终结果如何，让我们拭目以待！

为了提升培训效果，让所学知识得以落地，公司将对部分内训结果进行测试。TTT培训是针对管理层的课程，让M0参训目的是为晋升组长做铺垫。而王丽萍以满分的绝对优势，超越所有管理层拿到学霸。然而，这并非偶然。入司以来，无论是工作还是学习，她都一如既往的认真。获奖感言中，她提到：听说晓峰老师从去年就开始准备课件，心生敬佩，觉得要对得起别人的劳动成果。同时也相信这个课程对自己有帮助，所以认真听讲用心复习。懂得感恩，

4月27日晨会，第二届记者团新进成员首次在公众面前集体亮相，并由瑞爷为小记者们颁发徽章。老同事都知道，记者身份徽章是一个亮闪闪的“R”。“R”是记者英文单词“Reporter”的首字母，同时也代表了记者团引领大家积极向上，朝着更好的方向“Running”。凑巧的是，记者团发起人瑞爷的“Rui”首字母也是“R”。全新的记者团将行使他们的使命，也欢迎所有小伙伴多多爆料，共同发现更多的正能量！

内训体系优化中，销售部老大徐维率先垂范，给组长及以上级别管理层带来了一次干货分享。组长团队对该课程并不陌生，因为整个组长培养阶段的课程其实是本次课程的细节延展。 我们相信：通过理论的学习，结合工作实践，新生的管理层将带领整个团队向前迈进一大步！

时间：4月18日14:00-15:10 地点：会议室三 主持：HRM王瑞 议程： 1、欢迎第二届记者团新成员； 2、《记者团管理办法》宣导； 3、首届记者团团长选拔。

对于大部分中小卖家来说，财力和精力都比不上大卖家，无法使劲砸钱购买付费流量，于是尽心尽力打造店铺中的爆款，可能也是店铺中唯一的流量款，指望着能靠着它能为店铺带来更多免费流量。然而，这条路并非一帆风顺，要是在操作过程中稍有不慎，不幸违规被查还要被降权，这时真是欲哭无泪呀。 违规降权，不仅意味着在降权期间店铺没展现、没流量、没订单，更严重的后果是即使降权结束了，权重依然没有办法回来。这让很多卖家都陷入

活动时间：4月17日17:00-18:00 活动地点：699园区 活动人数：销售vs技术vs综合（客服、设计、运营、行政人事部），每个小组8人 活动策划：M0团队 活动主持：技术一部M0王丽萍 活动规则： 1、活动信物为写有“南昌聚兴”字样的KT板，共6块。出发前，每个小组各分发1块有效KT板，另外3块藏在园区各个角落。除此之外，还混杂了若干块空白KT板。最先在园区集齐3块有效KT板，并安全抵达终点的小组获胜。 2、三个起始点：毛主席雕塑（销售）、梧桐下餐厅

双11的直通车应该怎么投？ 双11离我们越来越近了，大多卖家朋友一定会发现自己的店铺在这个阶段销量会越来越低，交易额和转化率都呈下坡状，甚至整个直通车数据都会乱掉，这个很正常，从09年举办双11活动开始，到现在，年年如此，非得要等到双11当天，成交才能暴增，所以最近些天可谓是暴风雨来临前的宁静。 最近些天大家关注的直通车数据要有所变化，应该把重点数据集中到收藏加购上，保持车费投入不变即可，或者经济能承受的，增加车

客户合作的淘宝代运营服务，本来是想准备明年在跟我们这边合作，但是明年开春蜂具行业和其他行业一样直接会爆起来，所以先打基础准备明年开年开抢市场蛋糕。11月份也是全年流量最多，剁手最高的月份，这个时候无论是打基础还是抢占市场都是杠杠得

双12的内容玩法已经出来了，内容会场的只有淘宝店，短视頻和图文都一样，图文11.27号截止审核，短视频的话需要在20号左右完成视频制作和投放，越往后审核通过的概率越低，如果有商家想上内容会场的，必须抓紧时间了！！！

【淡季直通车玩法】-Part 4 [淡季不同类目该怎么做] 上次有说到直通车淡季应该如何维持，那么今天就跟大家说下不同类目该怎么去做。 1.小类目和服饰箱包类的大类目就比较适合低价引流做全店的ROI。 2.小类目有复购率比较高的，这个时候就可以放心去投，维持支出； 3.复购率比较一般的，就要把计划的权重维持好，维持好ROI； 4.复购率低的，那就减少支出，尽可能的维持ROI。 总结一下上面的就是两个目的，第一目的是维持住点击率和点击量，第二

旺季来临之前直通车该怎么操作：旺季的时候我们通常会做两种，一种是完全意义上的新款，另一种就是老爆款新做。老爆款新做就适合快速去打造爆款，因为这个时候就可以把老的爆款直接加到计划里面，他的初始的质量分就会比较高，所以转化率在一般的情况下是没有问题的，这也是爆款的形成条件之一。 对于完全意义上的新品来说，主要还是测款为主，但是这个时候竞争力会变大，但是会发现新加进去的宝贝质量分很低，你却在淡季的时候维