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    如何拥有轻松应对职场的能力? 职场工作的核心要素。 在任何一个公司里面,作为一个老板来讲,其实他如果想要在他的团队里招一个人,他可能希望这个人具备什么样的特性。 第一个方面,靠谱的交付能力。 第二个方面,要有学习的能力,不断的成长,不断的自我学习。 第三个方面,他应该有一个很好的和人交流的能力。 第四个方面,他要有稳定的情绪。 如何做一个靠谱的人,如果我们在职场希望自己得到一个靠谱的标签,让别人认为我们是
    01学院 9-26
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    职场发展的四个阶段。 第一个阶段就是,我们怎么做一个高绩效的个人贡献者,自己把自己该做到的事情做到,在一个公司里做好一个打工人。然后获得升级加薪的机会,多挣钱,多让公司给我表扬,甚至于说给我一些晋升的机会,注意是晋升的机会。 第二个阶段,成为初级管理者,我要开始成为一个可以去带领团队的管理者。他得到晋升机会以后,他能够晋升成功,他能够往上走,他能够承担更大的责任,能够帮助很多的人去做好事情,帮助别人
    01学院 9-25
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    为了限制公司的数量要交税。 公司需要法律。 为什么要建立商业公司,为了利益,为了挣钱。 国家建立国家企业,去打别人的国家,去抢别人的地,抢别人的船,抢别人的东西,拿着国内工业的廉价品,去跟别人换那种高价的东西,黄金象牙。 国家的发展在早期,其实也是茹毛饮血,也是野蛮生长。 所以那个时候谈不上什么现代文明,那个时候就是谁长得快,谁发展大,谁就能去干这种事,谁就能够更好地保证自己的国家内人民的生存。让自己的
    01学院 9-24
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    社会的本质是人的结合。 人类的基因里面有一种群居和结社的本能。 商业公司就像一个小社会。 领袖的形成: 早期是因为武力能打到更多的猎物 中期是经验多靠脑力,医生、预言家 定居时代,动物驯化和农作物种植,依河而建 军师:三国演义 诸葛亮 工业时代:蒸汽机等机器,催生了更细致的分工。机器与人的协作,产生更高的效率。 利益分配:股份制 核心决策阶层: 战斗力强 脑子好 有组织能力 有煽动能力 决策层、管理层、执行层:在人格
    01学院 9-23
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    第一阶段:重新认识职场 为什么在一个商业公司里面,你的脑子里面不要想那么多乱七八糟的事。好好想清楚你的贡献和价值到底在哪?你对这个公司的未来发展有什么样的帮助?怎么提高自己和怎么扩大自己对公司的帮助以及怎么跟你的上级,跟你的同事处好关系。控制好自己的一些基本的情绪等等的东西。 第二阶段:轻松应对职场的能力 成为一个能够长期,一直保持B+,甚至A这样水平的人,他应该具备的基本的素质。一个老板招人,他喜欢什
    01学院 9-22
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    先咨询再购买 找不到不收费
    01学院 8-31
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    不必太焦虑
    01学院 8-10
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    焦虑也好,着急也好,时间总是一分一秒,不增不减。
    01学院 8-4
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    树挪死人挪活,没有过不去的坎。 加油鸭
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    坚持做自己
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    一定至少要有一个谁都不会否定你的场所。指的不一定是夫妻、恋人、家人或者朋友,哪怕网络上匿名的联系也好,真的只要有一个就行了。
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    我们终其一生不是为了要满足每一个人,而是要找到跟自己同频共振的那一部分人。 这世界很喧嚣,做你自己就好。 别人的路再好,未必真的适合你。
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