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0经核实吧主cwg626 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ,无法在建设 曾花吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组
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0这是一些与思凯乐和户外有关的故事 故事的主人公有思凯乐的创始团队 同思凯乐一起成长的员工 也有户外圈中的“装备大神” 有拿到过冠军金牌的国家运动员 也有热爱背包行走的户外爱好者 他们都有一个共同的特点 就是在过去15年里的某个时间节点 与思凯乐相遇,故事也从此开始 …… 思凯乐15周年 户外因为有你,又有哪些不同? ▼ 思凯乐从无到有 从乐享户外到到现在就出发 我们依然向上而生! 思凯乐15年 因为有你,我们迈进一大步! ▼ 从
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1曾花性格很好,不摆架子,谁都能见到曾花并直接反映情况,一个企业的发展,是跑步前进还是原地踏步
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0空山新雨后,天气晚来秋。"一场秋雨后,已到白露时节,天气凉意也渐渐袭来。这个秋冬要用温度来表达我们对世界的向往,思凯乐这一季新品也将用温暖与舒适体验为户外带来新的视野与风景。思凯乐2015秋冬新品取意于自然和宽广,用浩瀚的星空与户外自由自然的心灵相呼应,提取出2015秋冬户外进取、自由、时尚、环保的流行符号。据悉随着天气转凉,思凯乐全国各大专柜及天猫旗舰店新品已陆续上架。 徒步商旅各分秋色 匠心力作打破秋冬
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010级……我等你很久了
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1你好!曾花 你是一个美丽的女人!从内到外,从外到内! 你是一个坚强的女人!一生一世,一世一生! 你是一棵开花的树......
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1我自己刷经验的帖子,没必要细看,哈哈
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1好好工作!为了生活。 好好休息!为了自己喜欢的远行。。。。。。
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1之所以觉得越来越觉得快乐,是因为越来越明白工作于自己的意义,于他人的意义。于我,工作绝对是检测自己锻炼自己的最好方式;把公司做好,让同事们在
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0如同热恋,两年两个月零10天
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0【出色的人不讲条件】和优秀的人共事很简单,告诉他要做什么事要什么效果,他就会想办法搞定。因为不讲条件,经过无数次的积累,他本人就成了最大的“
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13有没有想过,征服一座高山,让自己的人生更加完美?有没有想过,野外骑行一场或许比看一场电影更有意义?你最想去的地方是哪里?为什么? 我就是我,
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0女人的美丽,不在于脸蛋的光洁和眼角的皱纹,而在于她的成熟和大气,在于她自信和优雅的气质;女人青春,不在于她的年龄和身材,而在于她身上的气息,
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0假如你看见 就是我在对你说:“…… 多么高兴看到你的到来, 多么渴望你能常来 多么庆幸你能听我说,这些满满的期待” ——@闪电跳蚤
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1迷迷懂懂的喜欢一些人关注一些人,喜欢一些事关注一些事,从没想过与他们合作与他们做朋友,也从没想过要这样接近,可是五年十年过去,真的心想事成了
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6所谓拼搏,有时候就是长达十几个小时集中精力干那么几件事,商议、沟通、处理、策划、设计那么几件事。能够持续坚持的做,就有了拼搏的人生。……转自
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0当我们看到一个争争吵吵打打闹闹却又总在一起拆不散的团队,心起疑惑或心生排斥时,大多是因为我们没有走进这个团队,还不了解这个团队的文化及他们彼
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0我们经常会羡慕那些我们认为比自己强的人,其实我们每一个人又都是别人的羡慕对象。能享受自己,看看别人,既有进取,又有感恩,同时保持一份清醒和独
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0别人姿势端正优美,我学习还可以效仿;别人姿势颓废不端正,我提醒自己。不论你怎样坐,于我都可以是收获。……转自新浪微博@思凯乐曾花
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0令我们幸福的其实不是你所取得什么样的成就,而是一直充实着在路上,一直在享受生命和生活不断向前推进过程,并且这个过程所呈现的结果日益被掌握。…
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0不知不觉的失去比突然的失去更加可怕,不知不觉中丢失是因为太不负责任,因为太随意,而突然的失去或许会痛苦,但不会养成人性的弱点。失去往往比得到
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0在脑子里的一个想法一个计划,在心里的一种担忧一种牵挂,要做到随意拿起-随意放下,犹如我们的身体进出房间般自由,这真得修练,修练到一种出神入化
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0在和很多人聊到公司的时候,总有人问我最大的困惑是什么?我其实挺不爱回答这个问题的。在我看来,很迷茫不知如何解才惑,我是一个连困难这两个字都不
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0梦想,有时候就是用我们的智力,加予努力来提高能力,让自己变得很有实力!---花之心语……转自新浪微博@思凯乐曾花
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0当我们看到别人外在风光和内在的繁华时,一定要知道他们在背后的辛勤耕耘和努力。这样,所有的羡慕和向往都会附注于我们的行动,让我们不断进取!……
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0创业的艰辛和乐趣是因为每天都有各种未知的事情发生,我们需要不断的琢磨和探索,创业的艰辛和挑战还体现在我们需要接受各种如意与不如意的结果,是目
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0紧张是因为在乎,都说爱之深,所以恨之切,所以伤之深。爱情如此,亲情如此,友情如此,客情亦如此!在乎我们的朋友和顾客,爱之,还要让其不伤不恨!
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0领导表扬下属其实不能代表对她(他)的用心栽培,而敢于当面直言不讳指出问题并启发思路一定是企盼下属的成长。批评会让人失去暂时的面子而获得更大和
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0一个优秀的部门总监,总能把这个部门做的风生水起,总能很好的调动好大家的积极性,不论是业绩还是凝聚力,总是能让全公司的侧目,他们还懂得宣传和善
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0淡定和年龄没关系,和经历有关系,和心态有关系。如果不是学着去理解别人而是总希望能得到别人的理解,怎么也学不会淡定。不过,年轻人最需要修练的,