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61大家签到水楼发这里
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15目前入职三天,男,年龄23,本科。简历是用计划跟单包装后入职的,实际上并没有做过计划的任何经验。 情况介绍:公司是一家超千人的电子厂,现在就是跟着一个师傅(女,物控转计划四个月)学习。切窗口速度极快:金蝶erp,该公司的ems,客户公司ems,还有非常多Excel表,基本上是不停的复制粘贴和检查数据,管理三条smt线和两条插件线,200人,每个楼层只配备一名计划,基本加班到十点,十一点左右。 目前的疑问,计划是否存在提高工作效率
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2马上要入职pmc,内向又是小白,感觉压力很大困难重重。
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2022CTB备料逻辑是什么0100087寂灭 1 公司大小不是按人数来的,是看流程是否规范流畅。 2 有心学,无论公司大小,都可以学。只是大公司的流程是公开,规范的,不需要找专门师父带,自己可以随意学,而且有模板,学的比较快。而小公司如果有个好师父,手把手教,也是可以学到很多东西的。总结就是:大公司学习机会比较多,效率比较高。 3 关于锻炼,这个看机遇的,大公司因为岗位分工比较明确,如果不表现突出,被纳入内部培训计划,有时候可以一样的事可能一直做个018文‖zmay 源自‖PMC资源网 1、请画出PMC流程图? 2、你认为是PC重要还是MC重要? 3、生产部不执行生产计划如何处理? 4、生产进度落后采取什么措施? 5、如何理解生产计划成本? 6、做为MC要做好哪些工作,工作重点在哪里? 7、呆滞料如何处理? 8、如何控制紧急插单,订单更改、取消? 9、出货在即,物料出现异常,如何处理? 10、如何规划生产订单?0021寂灭 1 所谓流程:就是相关部门达成的默契,大家一直按这个方法做。 2 所以不知道流程怎么走的话,不是因为自己没去了解,就是公司还没达成一致意见,需要自己去了解,或者去找相关部门沟通,达成一致意见。 3 如果感觉现有流程有不良影响,就要找相关部门去沟通,改善。 4 pmc是靠计划和协调吃饭的。协商流程是我们这职业吃饭的家伙。只忌讳的就是,我们自己都不尊重流程,导致流程没人相信,固化不下来,天天去救火,重新确认流程。673 pmc经常因为计划没有变化快,被弄的鸡飞狗跳,这个问题,大家怎么解决? 寂灭 1 pmc是一个协调岗位,任何部门的异常都会汇集到pmc这里,然后由pmc调整计划,但对于外人,人家只会说计划发出人在乱搞,所以收到异常,一方面把相关资料转发给相关部门,做好自我保护,一方面做好统计,方便后面分析。 2 分析计划变化原因,主要分不可抗拒力,小概率事项,公司流程不完善,个人考虑失误。然后按情况处理。 3 不可抗拒力,主要是法律规定免责861 pmc日常沟通中经常会出现异常,当你和领导汇报后,领导经常就是一句话,你自己去沟通,这个时候怎么办? 寂灭 1 首先,你在汇报中,是否有把你与其他部门沟通的结果交代清楚? 2 是否有和领导确认过这件事的底线在哪里? 3 和其他部门沟通时,是否有说明是领导安排你来的? 4 有确认及锻炼过自己的沟通能力不? 5 发现沟而不通成为常态以后,是否和领导确认过你的职,责,权,利的具体范围是什么?_?那些可以自己决定,那些需要领导出面?00003目前情况是,客户随时更换要求,反正更改要求后,又要2天内马上出货的。然后跟老板的意思又说满足客户出货,第一。。这种局面怎么破解??0021人都会死,企业都会倒闭,,自然职业都也会消失。 做人,最好往上看一级半以内,这样即能理解上级命令的逻辑,又不会陷入空谈。往后最好看5年以内,这样既不会死于温水青蛙,又不会自己吓自己。 PMC有大量和相关职能对接,协助,改善的经验。比如辅导供应商提高计划完成率;协助客户做销售预测;协助研发控制新项目,工程更改进度;统筹公司库存计划,呆滞处理。如果你这些做出成绩了。我想,就算pmc这职业消失了,你在供应链部门还是14岗位MC,早9晚7,6000+,做了2年,感觉在深圳活不起了,已离职,压力也不算很大,只是觉得这个年纪拿6000+已经很废了,想去大公司挑战一下。100030000