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12023年10月10日，HWP-GPA全科医生学院医疗体验式培训在南京泰康仙林鼓楼医院拉开帷幕，为期4天的仙林医疗体验式培训之旅扬帆启程。
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3七月HWP基本法晋升结果正式出炉，共晋升83位HWP合伙人及3位HWP企业家，月度晋升人数再创新高，当前累计规模达到384人，迈向新高峰，其中HWP合伙人357人，HWP企业家27位。以HWP基本法为核心制度经营，实现绩优组织化的终极目标。
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32022年7月，HWP基本法正式启动。2023年6月，HWP基本法晋升突破300平台。HWP基本法受到泰康人寿全系统热烈响应，HWP从绩优个人到绩优组织迈入全新发展阶段。
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3长寿时代背景下，泰康依托四位一体大健康战略，发挥人才要素价值，首创全新职业—健康财富规划师(HWP)。HWP就是长寿时代泰康方案的坚定践行者。所以简单来看，HWP是保险顾问、全科医生和理财专家三位一体;实际上HWP不只是一个全新职业，背后是一个新的商业模式，一个完整的生态闭环体系，是泰康大健康战略的支点。
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3泰康将HWP作为一号工程，倾全集团之力打造。常说筑巢引凤，泰康在最好的地段，选择最好的写字楼，匹配超高标准的装修，为HWP打造业内顶尖的，包含教育训练中心、专属职场、健康财富体验中心三位一体的办公环境。同时，充分利用泰康创新的大健康生态资源和外部资源，为HWP建立行业独有的，完备的培训体系和崭新的培训模式，一站式提供其从入司到成长所需的全方位培训支持。
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0泰康为HWP打造招募、训练、激励、成长四大体系，规划清晰的职业化、专业化成长路径。2022年，HWP基本法诞生。HWP可同时拥有双重身份，一方面鼓励做强个人业绩，打通职业HWP晋升通道;另一方面鼓励做大团队，打造HWP合伙人，最终成为HWP企业家。HWP基本法也是行业首个推出事业传承的基本法，实现事业长期甚至家族式永续经营。此外，HWP还可以享受年终分红，与公司共享经营成果。幸福有约产品体系与医养康宁现货、车险、产险等均可计入HWP基本法
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1个人经历 2004年5月入司 2004.5-2018.1 任厦分运营核保主管 2018.1-至今 任厦分银保客户经理 所获荣誉 连续五年入围世纪圣典 连续三年获得幸福有约杰出贡献奖 连续五年建行渠道保费王 银保系统唯一泰星五星会员 2023年获开泰杯全国银保首期营业部大个险前十强
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0泰康将HWP作为一号工程，倾全集团之力打造。常说筑巢引凤，泰康在最好的地段，选择最好的写字楼，匹配超高标准的装修，为泰康人寿HWP打造业内顶尖的，包含教育训练中心、专属职场、健康财富体验中心三位一体的办公环境。同时，充分利用泰康创新的大健康生态资源和外部资源，为泰康人寿HWP建立行业独有的，完备的培训体系和崭新的培训模式，一站式提供其从入司到成长所需的全方位培训支持。
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0经核实吧主sep橘懿 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ，无法在建设 hwp吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组
