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1．人数＜30人，不用缴。（2023年合肥平均工资80376.95，优惠10％，因为地方收，所以参照各地政策） 2．条件1：工资总额80w，人数80，平均工资80w／8 0 = 1 W（不超当地平均工资）未安排残疾 人 计算：（80＊1.5％-0）＊10000＝12000 优惠政策1 0 \% = 1 2 0 0 0 * 0 . 9 = 1 0 8 0 0 3．条件2：工资总额100w，人数40，平均工资1 0 0 W / 4 0 = 2 . 5 W（超当地平均工资，＜2倍）未安排残疾人 计算：（40＊1.5％-0）＊25000＝15000优惠政策10％＝15000＊0.9＝13500 4．条件3：工资总额200w，

残疾人就业保障金（简称残保金）是国家根据相关法律法规设立的一项专项资金，旨在保护残疾人的就业权益。2024年，中国继续推行残保金政策，以促进残疾人就业，减轻企业的负担，并鼓励企业积极吸纳残疾人就业。以下是2024年企业残保金政策的主要内容。 一、政策背景依据财政部公告2023年第8号，国家继续推行残疾人就业保障金优惠政策，旨在促进小微企业发展、减轻用人单位负担，并积极推动企业吸纳残疾人就业。 二、政策要点1.分档减缴政

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高校残疾人毕业生有哪些补贴？

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财新周刊2023年11月6日文章《残保金调查：宜生无忧如常FESCO涉嫌非法挂靠 残障者最低工资层层被克扣》文章曝光，宜生无忧之后，有如常、自强等众多残疾人就业中介入局，此外FESCO、中智国际、智联招聘、前程无忧、三人行、雨燕、人才网、易才等大小综合性人力资源公司也纷纷跟进残保金业务。 据财新了解，近期上海有关部门严查残疾人雇佣关系，有企业因残疾人多重挂靠、过多聘用外地残疾人等原因未通过审核。 但实际上，“挂靠”对企业而

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残疾人三级怎样申请二级？需要什么条件？#残保金#

关于残保金很多人比较不清楚，我举个例子来解释吧这样比较直观明了 以北京地区为例，假设某企业在职员工数为100人，根据相关政策要求企业在职人数大于30人后需要每年缴纳残保金，而100名在职员工需要配置1.5个残疾人取整则为2人。 表格中绿色框：按平均月工资15000计算，在没有配置残疾人的情况下，企业每年需要缴纳24.3万残保金。 表格中红色框：配置残疾人后每年只需要支付13.3万左右的成本，每年节约10万左右的成本 说明：节约成本多少取

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关于延续实施***就业保障金优惠政策的公告 财政部公告2023年第8号 为促进小微企业发展，进一步减轻用人单位负担，现就延续实施《财政部关于调整***就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）相关优惠政策公告如下： 　　一、延续实施***就业保障金分档减缴政策。其中：用人单位安排***就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳***就业保障金；用人单位安排***就业

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