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0“随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么,请问:1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。” 上面是前些日子知名专业人力资源网站给出的课题。 招聘是企业吸收人才的重要渠道,是人力资源工作中最为重要的部分。随
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0【初入职场要做的8件事】①尽快认识同事,并让他们认识你;②做好本职工作,也别拒绝干些杂事;③职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学;④请教问题,要过了脑子再问;⑤不要去涉及人际是非;⑥绝对遵守公司章程;⑦明白你不能说的话;⑧如果企业不按规则行事,谨慎考虑去留。(易招易聘网 微信sjzezepw)
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0从小家里就望子成龙,望女成凤,所以,有些人怕找工作,或者为了找到更好的工作,收入更高,就继续求学,然而毕业后,却发现,学历越高越难找工。 女研究生找工作不如女本科生——多位在“十一”长假仍忙于找工作的应届女研究生,发现了这一令她们难以接受的事实。 某重点高校历史系女研究生小王,是土生土长的北京人,从小家庭条件优越,家里不指望她工作挣钱,自己也有更高的追求,所以考了研究生,但是毕业后,发现,在“十一”
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0一、介绍自己。 这个问题通常是一个面试 的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个,主题:早期生活,教育 背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 二、为什么你希望来我们公司工作? 最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物
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0任何企业的核心骨干成员,必须学会在没有鼓励,没有认可,没有帮助,没有理解,没有宽容,没有退路,只有压力的情况下,一起和团队获得胜利。成功,只有一个定义,就是对结果负责。如果你靠别人的鼓励才能发光你最多算个灯泡。企业需要发动机,我们必须成为发动机,让队员发光,你自然就是核心,自然更有价值。自强不息!每一个人都应该有这样的决心,这样团队才能无坚不摧! [微笑]
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0面试爽约都有什么原因? 1、不清楚对方电话的意图; 2、不了解对方公司及职位的信息; 3、来电要约者不足以让我信服,甚至导致我对该公司的水平表示质疑; 4、信息了解完整,没有任何吸引我的地方; 5、与对方HR沟通有问题; 6、不小心把公司的地址给忘了,电话也没记下来; 针对这些,我觉得以下方式能够解决: 1、电话接通后要首先进行自我介绍,让对方知道接这通电话的必要性,如果对方没有意向,也就不会多扯皮; 2、简单明确的介绍
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0经济学里的(懒马 【懒马效应】 两马各拉一货车。一马走得快,一马慢吞吞。于是主人把后面的货全搬到前面。后面的马笑了:“切!越努力越遭折磨!”谁知主人后来想:既然一匹马就能拉车,干嘛养两匹?最后懒马被宰掉吃了。这就是经济学中的懒马效应。——让老板觉得你可有可无,你被踢开的日子就不远了。 ************************************************** 每天进步一点点》》 快快点击右上角“...”把消息分享给更多好友》》 “易招易聘网”微信号:
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0【舍与得】 有一个人在沙漠行走了两天。途中遇到暴风沙。一阵狂沙吹过之后,他已认不得正确的方向。 正当快撑不住时,突然,他发现了一幢废弃的小屋。他拖着疲惫的身子走进了屋内。 这是一间不通风的小屋子,里面堆了一些枯朽的木材。 他几近绝望地走到屋角,却意外地发现了一座抽水机。 他兴奋地上前汲水,却任凭他怎么抽水,也抽不出半滴来。 他颓然坐地,却看见抽水机旁,有一个用软木塞,堵住瓶口的小瓶子,瓶上贴了一张泛黄
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0邻家小萝莉干了什么坏事,妈妈生气不理她了。爸爸温柔地告诉萝莉:妈妈在等你认错呢,快去吧。萝莉就泪汪汪地过去对妈妈说:你……你是不是范冰冰?“啥?!”妈妈莫名其妙。萝莉继续泪汪汪:我认错了……
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