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*ST海龙 吧 [ : ]
关注: 8,169 贴子: 40,767
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    一个一个再一个,一年一年又一年 少了一个的一年还是一年。永恒不变,不令人费解。 为了某些不快,而痛恨憎恶哪些无辜的不相干的人。反思的日子不多了,不多也能持续到永久。 每个人都世事难料,每个人又都捉襟见肘,无理反驳。空城半吊 这个世界自始至终只有两种人:一种是勤劳执着的人,一种是不勤劳执着的人。 虽然每个人都是有本质的。就像流氓,土匪。放到合适的地方就造孽多事,放在不同地方有不同的结局    大家一辈子干什
    盐淹ixy4 6-28
  • 阅读32
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    广大恒天海龙的工友们,告诉你们一个好消息: 百度000677吧已经重新整合完成,并于近日恢复重新开启。该吧作为广大海龙工友的精神家园,广大海龙工友的拉呱唠嗑圣地,虽然历经风雨,饱受磨难,但是根基尚存,人气尚在,目前缺少的只是众工友重新点燃贴吧的那份激情和热火。 作为百度000677吧的新任管理组,我们致力于开诚布公,崇尚民主公平,倡导言论自由,在此热情的邀请你们前往入驻观光,并热烈欢迎你们提出宝贵建议。 贴吧链接地址
  • 阅读35
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    作为海龙老员工,出去看看外面公司~结合自身了解~对海龙改革提出一下几点。1.工资改革,它是调动员工积极性的首要,海龙主要,1.底层,不上班,最低生活保障,1450.上班,1700元~不说了,说了让人笑话~那谁还愿意干,工人立刻盼望关门~公司走向灭亡第一步。2.小技术员一类~加班他们好像没工资的,白加,真不明白,技术员都傻啊,那还干毛啊~他们肯定也是这么想的,那海龙技术环节永远上不去~这个必须奖励着他们干~2.中层管理~
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    暑假又到了,有孩子的父母又可以轻松一阵了,暂时可以不用为每天接送孩子和检查作业发愁了。 其实孩子的学习是最让父母操心的事了,一辈子最操心的不就是孩子的成长和未来吗?孩子按说“三岁看小、五岁看老”,性格、习惯已经基本形成了,这个与父母性格出入不大,但唯一还能改变的是学习,学习成绩的好坏是学习方法和学习习惯决定一切,有些父母虽然没有办法教给好的学习习惯,但可以让自己的孩子与学习好的学生多接、玩耍、让自
    sgmgd 6-30
  • 阅读34
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  • 阅读97
    回复67
    法律规定 "买断工龄"是违法的。 《劳动法》规定:"建立劳动关系应当订立劳动合同"(16条);"用人单位和劳动者必须依法参加
    tjghwq 5-28
  • 阅读34
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    在十八米路,捡到钥匙,一串,
  • 阅读36
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    现在很多人生气,也不是全工作累,生产工作累我们可以干,只是有些事太扯淡,安全员每天看灭火器,消防箱干不干净,生产现场噪音机器振动灰尘漂漂,你
  • 阅读31
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    让工人饿着拉犁的大干100天,简直又是一个冷笑话,是真的大干100天吗,我看不是,更像是在卡拉OK歌厅,酒后扯着嗓子唱信天游,那种朦胧感,窃喜感,简
    龙之梦 11-13
  • 阅读37
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    工资不是哪个分厂的事,这是中国特色,工资高的分厂也有高低,低的也很低。工资需要有一个很详细的标准才能做到公正,我们公司就是按岗位,不安具体的
    tjghwq 5-5
  • 阅读33
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    个人安全要搞好,按章操作莫急躁 国家损失尽量少,大家都是安全哨 夫妻恩爱年头早,安全警钟要记牢 儿儿女女年幼小,千斤重担肩上挑 年迈父母早已老,
  • 阅读42
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    大家可能觉得这是在骂人,其实不是,骂的是人的话,看到自己的职工骂爹娘就给我们涨工资了,或者没能力做到,就索然辞职,给大家个说法! 不管是哪个
    67aakk 10-4
  • 阅读59
    回复29
    外面打工的日子真的真的很累、真的真的很不好干。放假一个多月里,为了房贷的还款、为了孩子求学费用,夫妻二人不得不四处找工作。受尽了冷眼热讽、尝
  • 阅读34
    回复4
    海龙当下面临“死亡”,公司下决心改革。力度几何?臃肿能否去掉?混日子的能否去掉?吃闲饭的能否去掉?多劳多得能否实现?大多数的海龙职工不怕受累
    67aakk 8-27
  • 阅读46
    回复16
    1、管理队伍,思想觉悟太低、工作积极性太差-------劳资处不作为有很大关系 2、部门太多,扯皮、官僚作风严重----------------------机构设置不合理 3
  • 阅读41
    回复11
    一批有着二十多年厂龄的、与化纤厂一同走到现在的老职工就这样被便宜甚至可怜的打发回家了,虽然他们心中还有不舍,却也无奈,曾经引以为豪的日子还会有
    bomll 4-29
  • 阅读42
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    “《尚书·太甲》曰:“天作孽,犹可违;自作孽,不可活。’此之谓也。 从潍坊化学纤维厂到山东海龙再到晨鸣托管再到恒天海龙;从生机勃发到奄奄一息
    67aakk 7-1
  • 阅读67
    回复37
    首先,本人认为:论退养,也要本着先照顾老弱病残退养的宗旨。要减员增效,摆脱企业包袱,就要公平下岗,按年龄割,无论割到谁,割到就得走,这样才合
  • 阅读31
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    用工年龄歧视是尊老敬老么?我国自古以来,约定俗成:五十岁以后,就被称为老年。 我国素以礼义之邦闻名于世,尊老爱幼是中华民族的传统美德。 现代仍
  • 阅读33
    回复3
    随着海龙的2013年巨亏预告,巨大的危机就像雾霾一样渐渐地笼罩在了海龙的上空,1面临着退市的隐患,证监会的规定财务状况或其它状况出现异常主要是指
  • 阅读157
    回复127
    最近海龙吧人气低迷,贴子较少,而各种广告贴反而很多。原本电话卡,卖手机的广告贴是不允许存在的,可是这类广告的发布者有可能是海龙职工为了生活兼职而
  • 阅读36
    回复6
  • 阅读77
    回复47
    海龙管理方式岌岌可危,激起民愤!无奈工人善良,大度之本性。造就了一帮非人性,滥用职权,以权谋私等等自杀式的管理方式及管理者。海龙的由盛到衰大
  • 阅读71
    回复41
    1.合理化建议经过车间的筛选后,好建议根本到达不了“上边”。2~假设工人能够提出好的“合理化建议”,只能证明各级技术员,技术科,设备科,主任等
  • 阅读58
    回复28
    纪念那逝去的青春。。。。
  • 阅读63
    回复33
    中国恒天重组山东海龙已有两个月的时间了,面对低迷不振的市场、仍未扭亏为盈的严峻经营形式和渴望涨薪的海龙员工,我们是应该干群同心,紧密依靠工人
    67aakk 12-29
  • 阅读51
    回复21
  • 阅读90
    回复60
    海龙干部真牛B,亲戚朋友当管理。 工人上班出苦力,当官的喝茶玩游戏! 闲来无事查劳纪,查得海龙倒了闭! 工人你们要牢记,海龙就是我家的, 你有本
  • 阅读45
    回复15
    偶尔发现还有几张老图,马上要离开海龙了,分享给大家。请不要胡乱转载,以作恶意之用。
  • 阅读135
    回复105
    孩子 别哭, 爹妈要去上中班, 电视给你开着, 里面放着卡通片, 再等爹妈八小时, 我们回来陪心肝! 孩子 别哭! 爹妈要去上夜班, 电灯给你亮着,

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